Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het

Waarmee ben ik beter af? Een vaststellings overeenkomst, ontslag via UWV, of de kantonrechter?

Werkgever kan een vaststellingsovereenkomst proberen te sluiten. Maar hij kan dat niet bij u afdwingen. Via de kantonrechter kan er (net als bij een overeenkomst) kans zijn op een vergoeding maar dat hangt van vele factoren af, te veel om daar hier o…

Categories: Gouden Handdruk, Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergoeding Kantonrechter, Uwv Toestemming, Vaststellingsovereenkomst

november 15, 2012  |   Share:

Mijn arbeidsovereenkomst is opgezegd na toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomisch omstandigheden. Kan ik desondanks een ontslagvergoeding eisen?

Zelfs als het UWV van mening is dat uw werkgever tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen, zal een kennelijk onredelijk ontslagprocedure via de kantonrechter niet veel kans op slagen maken. Rechters worden daarin steeds voorzichtiger.…

Categories: Gouden Handdruk, Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergoeding Kantonrechter, Uwv Toestemming

november 15, 2012  |   Share:

Ik lig in scheiding en heb een prille relatie met een medewerkster van de naschoolse opvang. Kan zij daardoor worden ontslagen?

Of een relatie aangaan met een klant van de organisatie waar uw nieuwe partner werkt reden voor ontslag is, zou in het arbeidscontract of een intern geldend personeelsreglement moeten staan. Als dat zo is, loopt uw nieuwe partner wel degelijk grote r…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Integriteit

november 15, 2012  |   Share:

Ik ben akkoord met ontslag, omdat ik steeds meer last heb van Reuma. Mag ik instemmen met ontslag, of krijg ik dan geen WW uitkering?

Wilt u recht op WW uitkering behouden dan mag u niet instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden als u ziek bent en ook ziek bent gemeld. Werkt u nu nog en u kunt nog werken, dan is ontslag via wederzijdse instemming in principe mogelijk met …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ww Uitkering

november 15, 2012  |   Share:

Hoe lang van te voren moet mijn werkgever aangeven dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?

Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dat wil zeggen door het verstrijken van de termijn. Voorafgaande opzegging is in beginsel niet nodig en er is ook geen opzegtermijn van toepassing. Dit kan anders zijn als dat schrifte…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd

november 14, 2012  |   Share:

Mijn werkgever wil mijn tijdelijke arbeidscontract niet verlengen. Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Nee, het tijdelijke contract loopt van rechtswege af na het verstrijken van de termijn. Het staat de werkgever vrij om het contract niet te verlengen. De werkgever hoeft u geen ontslagvergoeding aan te bieden.

Categories: Gouden Handdruk | Tags: None

november 14, 2012  |   Share:

Ik heb nooit een contract getekend maar ik werk wel al een half jaar voor mijn werkgever. Heb ik nu bepaalde rechten verworven?

U hebt nooit een arbeidsovereenkomst getekend, maar u werkt wel al langer dan drie maanden wekelijks of meer dan 20 uur per maand voor deze werkgever, en daarom gaat de wet uit van het vermoeden dat u een arbeidsovereenkomst hebt. Dat betekent dat u …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidscontract

november 14, 2012  |   Share:

Tijdens mijn proeftijd ben ik ziek geworden. Mag mijn werkgever mij ontslaan?

Er geldt een ontslagverbod tijdens ziekte, maar de ontslagverboden gelden niet bij een opzegging gedurende de proeftijd. Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang worden opgezegd.

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Proeftijd

november 13, 2012  |   Share: