Sitemap
- Home
- Transitievergoeding
- Ontslagbrief
- Op staande voet
- Ontslag op staande voet
- Protest tegen non-actief stelling
- Ontslagrecht
- Ontslagvergoedingen
- Onterecht ontslagen
- Ontslag informatie vinden
- Proeftijd
- Hoger beroep
- Ontslag in overleg
- UWV of kantonrechter
- Tijdelijk contract
- Vast contract
- Aanzegtermijn tijdelijk contract
- Opzegtermijn vast contract
- Opzegverbod
- Afspiegelingsbeginsel
- Ragetlie-regel
- Afspiegelingsbeginsel UWV
- Keten regeling
- Opvolgende werkgevers
- Hoe lang WW?
- Verlaging salaris, mag dat?
- Achterstallig loon vorderen
- Uitkering UWV
- Werkloos
- Werkloos en een WW-uitkering?
- Billijke vergoeding
- Contact
- Sitemap
- Blog
- Werknemer krijgt €60.000,-
- Na drie jaar geen vast contract
- Wacht niet te lang bij ontslag op staande voet
- De werkgever wil een outplacementtraject starten. Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
- Binnen vier weken UWV
- Vloeken als reden voor ontslag
- Mag de werkgever mijn vakantie weigeren?
- Spaarzegels en ontslag op staande voet
- Mijn 3e jaarcontract wordt niet verlengd, moet de werkgever dit schriftelijk opzeggen?
- Ik heb een vast contract van vijf uur per week. Ik werk structureel 30 uur per week. Mogen mijn uren nu zomaar worden teruggedrongen tot vijf uur?
- Mijn baas wil mij ontslaan en geeft mij de keuze om zelf weg te gaan of om het via de rechter te regelen. Wat is het beste?
- Ben ik gebonden aan het concurrentiebeding dat in mijn contract staat?
- Er is sprake van een overgang van de onderneming. Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst?
- Moet ik na drie jaar akkoord gaan met slechtere arbeidsvoorwaarden
- Mijn werkgever heeft mij op non-actief gesteld. Wat nu?
- Mondelinge toezegging over contractverlenging rechtsgeldig?
- Hoe zit het met mijn contractverlenging als mijn eerste contract al is afgelopen maar de werkgever een nieuw contract steeds uitstelt?
- Na drie jaar een tijdelijk arbeidscontract gehad te hebben wil mijn werkgever geen vast contact geven
- Derde jaarcontract loopt bijna af. Moeten ze mij een vast contract bieden?
- Op staande voet ontslagen. Volgende dag biedt de werkgever een beëindigingsovereenkomst aan. Moet ik tekenen?
- Ontslag vanwege uitingen op social media?!
- Als ik een WW-uitkering krijg moet ik dan werk onder mijn niveau accepteren?
- Mijn werkgever heeft mijn ontslag ingetrokken. Heb ik recht op een ontslagvergoeding als ik zelf ontslag neem?
- Ben ik verplicht om tijdens de procedure bij de rechter aan te geven dat ik waarschijnlijk een andere baan heb?
- Krijg ik een ontslagvergoeding als ik word ontslagen via het UWV?
- Tot wanneer kan ik achterstallig loon opeisen?
- Mag de werkgever mijn vastgestelde vakantie intrekken?
- Ik heb nooit een arbeidsovereenkomst getekend en wil nu per direct ontslag nemen. Kan dat?
- Wat is voor een werkgever het verschil tussen ontslag met toestemming van het UWV en ontbinding via de rechter?
- Ik heb een jaarcontract. Mag de werkgever mij ontslaan terwijl ik ziek ben?
- Hoeveel jaarcontracten mag een werkgever geven?
- Is een ondertekende vaststellingsovereenkomst altijd geldig of kan de rechter hier nog iets aan doen?
- Ben ik verwijtbaar werkloos als ik na baanwisseling werkloos word?
- Mijn contract loopt bijna af maar de werkgever biedt mij pas over twee maanden een nieuw contract. Mag dat?
- Kan de werkgever een procedure starten bij de rechter om mij tussentijds te ontslaan (jaarcontract)?
- Mijn tweede jaarcontract is vorige maand afgelopen maar ik heb aantoonbaar doorgewerkt. Heb ik nu een vast dienstverband of een tijdelijk contract?
- Ontslag nemen omdat werkgever loon niet heeft uitbetaald?
- Niet afrekenen twix reep komt werknemer duur te staan
- Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met ontslag tijdens mijn proeftijd?
- Hoe lang moet ik uitwerken?
- Welke opzegtermijn moet de werkgever hanteren als voor mij (werknemer) een opzegtermijn van twee maanden geldt?
- Ik heb een half jaar contract bij een detacheringsbedrijf waarin staat dat ik na ontslag twee jaar lang niet mag werken bij bedrijven waar ik was ingeleend, anders krijg ik een boete. Mag dit?
- Ik ben uit mijn functie gezet en tevens word ik nu naar een andere locatie gezonden voor drie maanden. Mag dit?
- Mag de werkgever mij een vierde jaarcontract geven omdat ik jonger ben dan 27 jaar?
- Mag ik ontslag nemen (jaarcontract) tijdens ziekte?
- Uitbetaling tijdens ziekte bij een 0-uren contract?
- Heb ik recht op WW uitkering als ik een contract weiger?
- Akkoord gaan met een beëindigingsvoorstel tijdens ziekte?
- Mijn proeftijd is verlopen en nu wil de werkgever mijn tijdelijke contract tussentijds beëindigen
- Er is een reorganisatie, maar wij moeten solliciteren op onze eigen baan. Mag dit?
- Na twee contracten voor bepaalde tijd krijg ik een contract met opnieuw een proeftijd. Kan dat zomaar?
- Ik heb een vast dienstverband maar ik ben bang dat mijn werkgever mij wil ontslaan. Wat nu?
- Op verzoek van de werkgever op zoek naar een andere baan of ontslag afwachten?
- Heb ik een vast contract als ik in totaal 3,5 jaar in dienst ben geweest, maar niet aansluitend?
- Moet een ontslagvergoeding worden berekend op basis van het aantal contracturen of op basis van het aantal uur dat wordt gewerkt in verband met zwangerschapsverlof?
- Ik heb een vast contract. Mag mijn werkgever mij ontslaan?
- Mag de werkgever mijn vaste contract van 40 uur verlagen naar 24 uur?
- Moet het concurrentiebeding opnieuw overeengekomen worden bij omzetting van een contract voor bepaalde tijd naar onbepaalde tijd?
- Ik heb een opzegtermijn van één maand. Tot wanneer moet ik uitwerken?
- Ik heb een vast contract. Mijn werkgever biedt mij nu een nul uren contract aan. Moet ik dit ondertekenen?
- Mondelinge toezegging over contractverlenging rechtsgeldig?
- Ik heb eerst twee contracten van een half jaar gehad. Mag de werkgever mij nu een jaarcontract geven?
- Mag de werkgever mijn uren verminderen als ik ruim een jaar meer uren heb gewerkt dan op mijn contract staat?
- Ik heb per direct te horen gekregen dat mijn jaarcontract niet is verlengd. Mag dit?
- Kan mijn werkgever mij met toestemming van het UWV ontslaan?
- Is een opzegtermijn van drie maanden toegestaan?
- Mag ik ontslag nemen als ik een contract heb voor een half jaar?
- Solliciteren op andere functie binnen het bedrijf?
- In mijn contract staat dat het tussentijds opzegbaar is. Mag de werkgever mij dan zomaar ontslaan?
- Is het toegestaan om het aantal uren in een vast contract te verminderen wegens teruglopende werkzaamheden?
- Hoe kan ik me verzetten tegen een ontslag op staande voet?
- Ik heb een 0-uren contract voor bepaalde tijd, maar ik werk gemiddeld 20 uur per week, mag mijn werkgever mij ontslaan?
- Als de werkgever mijn derde jaarcontract niet op tijd opzegt (opzegtermijn is een maand), heb ik dan een vast contract?
- Is een gouden handdruk van invloed op de WW-uitkering?
- Wat moet ik doen als de ontslagvergoeding in het beëindigingsvoorstel (vanwege economische situatie) te laag vind? Werkgever zegt dat hij bij een procedure via het UWV geen vergoeding toekent.
- Ontslag intrekken?
- Stilzwijgende verlening arbeidscontract?
- Mijn baas wil mijn vaste contract wijzigen omdat hij een BV op gaat richten. Moet ik hiervoor tekenen?
- Mijn derde contract (zonder onderbreking) loopt binnenkort af. Is de werkgever verplicht een vast dienstverband aan te bieden?
- Mag de werkgever mij vanwege verschil van inzicht uitroosteren als ik afgelopen jaar elke maand 120 uur heb gewerkt (0-uren contract)? Werkgever wil mij niet ontslaan.
- Mijn half jaar contract loopt af. Ik krijg nu weer een contract voor een half jaar maar nu met drie maanden proeftijd, mag dat?
- Tijdens mijn proeftijd ben ik ziek geworden. Mag mijn werkgever mij ontslaan?
- Ik heb drie maanden via een uitzendbureau gewerkt en twee maal een jaarcontract gekregen. Zijn dat drie contracten?
- Mag de werkgever een nieuwe proeftijd opnemen als ik een derde contract krijg voor inhoudelijk vrijwel dezelfde functie, maar andere functiebenaming?
- Nieuwe proeftijd?
- Ik heb nooit een contract getekend maar ik werk wel al een half jaar voor mijn werkgever. Heb ik nu bepaalde rechten verworven?
- Mag de werkgever bij een vast contract het salaris halveren zonder dat hiervoor is getekend?
- Mijn werkgever wil mijn tijdelijke arbeidscontract niet verlengen. Heb ik recht op een ontslagvergoeding?
- Kan mijn werkgever mij aan mijn concurrentiebeding houden als hij mijn jaarcontract niet verlengt?
- Mag de werkgever mij na twee keer een half jaar contract voor 40 uur, nu een 0-uren contract aanbieden?
- Ik krijg in goed overleg mijn ontslag omdat er niet genoeg werk is voor 40 uur, maar mijn werkgever heeft nog wel werk voor 11 uur. Kan dit?
- Hoe lang van te voren moet mijn werkgever aangeven dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?
- Mag de werkgever salaris inhouden omdat ik minuren heb?
- Klopt het dat werkgever een vast contract moet geven na achtereenvolgend een half jaar contract, een jaarcontract en een contract van drie jaar?
- Wanneer moet ik opzeggen bij mijn huidige werkgever als ik een nieuwe baan heb?
- Ik heb 5 maanden voor het uitzendbureau gewerkt bij een bedrijf en nu krijg ik een contract bij het betreffende bedrijf mogen zij een proeftijd geven?
- Drie keer een half jaar contract gehad, laatste contract is afgelopen, maar ik werk nog steeds. Wat zijn mijn rechten?
- Ik ben akkoord met ontslag, omdat ik steeds meer last heb van Reuma. Mag ik instemmen met ontslag, of krijg ik dan geen WW uitkering?
- Ik lig in scheiding en heb een prille relatie met een medewerkster van de naschoolse opvang. Kan zij daardoor worden ontslagen?
- Wat zijn mijn rechten als mijn contract is afgelopen maar ik daarna gewoon heb doorgewerkt?
- Wat moet ik doen met geld dat ten onrechte door mijn vorige werkgever aan mij wordt overgemaakt? Geld is bedoeld voor een ex-collega met dezelfde naam.
- Is er een opzegtermijn als daarover niets in mijn vaste contract is vermeld?
- Tussentijds ontslag bij een jaarcontract?
- Mijn arbeidsovereenkomst is opgezegd na toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomisch omstandigheden. Kan ik desondanks een ontslagvergoeding eisen?
- Ik neem ontslag en heb direct ander werk met een veel lager inkomen, waar heb ik recht op?
- Mijn tijdelijke contract is 5 dagen geleden verlopen. Maar ik wil nu ontslag nemen? Wat zijn mijn plichten/rechten?
- Is een proeftijd van twee maanden bij een contract van een half jaar toegestaan?
- Mag mijn werkgever mij na 3 weken werken ontslaan in mijn proeftijd als ik nog geen arbeidscontract heb getekend?
- Waarmee ben ik beter af? Een vaststellings overeenkomst, ontslag via UWV, of de kantonrechter?
- Na drie jaarcontracten wil de werkgever dat ik drie maanden thuiszit en mij daarna weer een jaarcontract aanbieden. Mag dat?
- Kan ik nog een ontslagvergoeding krijgen als mijn ontslag is goedgekeurd bij het UWV?
- Heb ik na een dienstverband van 20 jaar recht op een ontslagvergoeding?
- Ik heb een tijdelijk contract. Ik wil ontslag nemen. Kan ik het beste tijdens mijn proeftijd opzeggen?
- Twee jaarcontracten gehad, contract wordt niet verlengd. Hiervoor vier flexcontracten gehad (andere functie binnen hetzelfde bedrijf) waarvan de laatste voor onbepaalde tijd. Wat zijn mijn rechten?
- Na drie maanden werken nog geen arbeidscontract getekend. Wat kan ik doen als ze mijn loon stopzetten nu ik ziek thuis ben?
- Ik ga niet akkoord met een beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte en nu willen ze me eruit hebben en stoppen met loon betalen. Mag dit?
- Kan de werkgever besluiten om een werknemer ineens alleen de minimale uren te bieden bij een min/max-contract?
- Mag de werkgever in de beëindigingsovereenkomst een opzegtermijn van twee maanden hanteren als in contract drie maanden staat?
- Mag ik mijn contract wijzigen tijdens ziekte?
- Moet ik akkoord gaan met een beëindigingsovereenkomst?
- Kan ik tegen een beschikking van de kantonrechter over ontbinding in hoger beroep?
- Ik heb een sollicitatie lopen, maar mijn huidige werkgever biedt mij ook een tweede jaarcontract. Moet ik dit tekenen?
- Opzegtermijn als tijdelijk contract niet wordt verlengd?
- Er is een ontslagvergunning van het UWV, maar ik heb daarover nog niets gehoord. Kan dat?
- Heb ik recht op een bonus als ik een vast contract heb en al drie jaar bij hetzelfde bedrijf werk?
- Ik heb een vierde tijdelijk contract dat binnenkort afloopt. Volgens de wet heb ik een vast contract, maar ik ga liever gewoon weg. Mag dat?
- Teveel ontvangen loon terugbetalen?
- Mijn werkgever biedt mij een beëindigingsovereenkomst aan terwijl ik ziek ben. Wat moet ik doen?
- Geldt er een nieuwe proeftijd bij een tweede jaarcontract bij dezelfde werkgever?
- Mijn baas eist dat ik ontslag neem, anders gaat hij naar de rechter en krijg ik volgens hem geen uitkering. Wat moet ik doen?
- Ik heb vier jaar 40 uur per week gewerkt. Mag de werkgever mij nu een vast contract bieden van 16 uur per week?
- Mag mijn werkgever mij een vierde tijdelijk contract aanbieden?
- Waar heb ik recht op als ik eenmalig in 2009 een tijdelijk contract heb getekend, inmiddels vier jaar werk, maar mijn werkgever nu wil dat ik stop met werken?
- Jaarcontract loopt bijna af. Moet de werkgever zich houden aan de opzegtermijn als deze in het contract staat?
- Als de rechter oordeelt dat ik ten onrechte uit mijn functie ben gezet, hoe gaat het dan verder als mijn werkgever niet mee wil werken?
- Ik heb drie contracten gehad bij mijn werkgever. Daarna heeft hetzelfde bedrijf me ingehuurd op detacheringsbasis en heb ik weer twee tijdelijke contracten gehad. Mogen ze nu weer een tijdelijk contract geven?
- Mijn werkgever stelt mij voor de keuze om de WW in te gaan of te gaan werken voor een andere werkgever die hij heeft geregeld. Wat moet ik doen?
- Is het zo dat een werkgever verplicht is om na 3 jaarcontracten een vast contract te verstrekken?
- Mondelinge toezegging dat contract wordt verlengd rechtsgeldig?
- Ik heb een contract voor 6 maanden. Ik heb veel overgewerkt. Mag ik tussentijds ontslag nemen?
- Kan je tijdens ziekte worden ontslagen met een ontslagvergunning van het UWV?
- Ik ben al enige tijd ziek. Mijn werkgever wil mijn tijdelijke contract niet verlengen. Mag dat?
- Relatiebeding overtreden door gebruik van social media?!
- Mijn contract loopt over twee weken af. In mijn contract staat een opzegtermijn van een maand, maar werkgever heeft nog niets laten weten. Wat zijn mijn rechten?
- Kan ik worden gehouden aan mijn concurrentiebeding?
- Bij de ontslagvergoeding in mijn beëindigingsovereenkomst staat dat de werkgever mij iets te verwijten heeft, terwijl in mijn ontslagbrief staat dat over en weer niets te verwijten valt. Moet ik akkoord gaan?
- Mijn werkgever wil mij een vierde tijdelijk contract aanbieden. Kan ik hiermee akkoord gaan?
- Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen bij einde dienstverband?
- Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen bij einde dienstverband?
- Ontslag intrekken?
- Alsnog ontslagvergoeding krijgen?
- Kennelijk onredelijk ontslag procedure starten?
- De werkgever heeft vandaag gezegd dat het mijn laatste dag is. Mag dat?
- Melden dat contract niet wordt verlengd?
- Akkoord gaan met beëindigingsovereenkomst na vijf jaarcontracten?
- 70% van het salaris betalen tijdens ziekte?
- Ontslag tijdens zwangerschap?
- Wie bepaalt er bij ontslag van meerdere werknemers wie er ontslagen wordt?
- Wat zijn mijn rechten bij een 0-urencontract?
- Mag een vast contract worden omgezet in een tijdelijk contract?
- Mag de werkgever mij zonder reden ontslaan bij afloop contract?
- Ontslag na 26 jaar in dienst?
- Minder uren gaan werken op verzoek van werkgever?
- Mag de werkgever na 5,5 jaar nu opzeggen zodat mijn arbeidsovereenkomst over een maand stopt?
- Werknemers ontslaan en vervolgens nieuwe mensen aannemen?
- Recht op een vast contract?
- Wat is mijn opzegtermijn?
- Half jaar contract of in vaste dienst?
- Moet de werkgever mij een vast contract geven?
- Mag de werkgever mijn uren verminderen?
- Moeten werknemers met een tijdelijk contract als eerste voor ontslag worden aangedragen?
- Werken via uitzendbureau om ketenregeling te doorbreken?
- Afzien van een vast contract?
- Vaste werknemers ontslaan en nieuwe tijdelijke werknemers aannemen?
- Overplaatsing naar een andere stad?
- Telt mijn periode als uitzendkracht mee voor het bepalen van het aantal contracten?
- Is een opzegtermijn van twee maanden voor werkgever en werknemer toegestaan?
- Mag de werkgever mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen?
- Proeftijd na proefplaatsing?
- Is werkgever verplicht een reden te geven als ik geen verlenging krijg naar een vast contract?
- Niet op werk verschijnen als contract is afgelopen?
- Wat zijn mijn rechten bij bedrijfsverhuizing?
- Ik word in uren teruggezet naar 16 uur, kan dat zomaar?
- Mijn werkgever stopt mijn nuluren contract.
- Moest direct pand verlaten, kan ik dit aanvechten?
- Na 18 maanden ontslagen wegens ziekte
- Ontslag om economische redenen. Nu is een ander aangenomen.
- Op staande voet ontslagen. Wat moet ik nu doen?
- Ontslagbrief ontvangen met een vaststellingsovereenkomst. Wat moet ik doen?
- Nieuwe proeftijd in opvolgend contract. Ontslagen. Wat moet ik doen?
- Mijn baas betaalt mij niet uit. Kan ik dat op mijn baas verhalen?
- Ik heb mijn baas uitgescholden. Is dit een reden voor ontslag op staande voet?
- Kan mijn werkgever mij aan mijn concurrentiebeding houden als hij mijn jaarcontract niet verlengt?
- Mag ik direct ontslagen worden na een promotie?
- Transitie vergoeding bij ontslag
- Vrije advocaat keuze bij ontslag, ook met verzekering rechtsbijstand
- Concurrentiebeding tijdelijke contracten gewijzigd per 1 juli 2014
- Mijn baas vermindert het aantal uren. Kan dat?
- Contract niet verlengd, kan dat zomaar?
- Ik wil weg bij mijn baas, kan dat?
- Op non actief gezet, en nu?
- Heb ik recht op transitie vergoeding?
- Ontslag op staande voet, en nu?
- Wanneer aanzegverplichting?
- Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst
- Mijn werkgever zegt geen bedrijfsarts te hebben
- Transitievergoeding bij slapend dienstverband?
- Verval vakantiedagen, hoe zat het ook al weer?
- De onregelmatigheidsvergoeding
- Het concurrentiebeding
- De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 januari 2020
- Het slapende dienstverband ontwaakt! De tijd dringt!
- AVG / temperatuurmeting (Covid-19)
- Vraag stellen
- Kosten
- Video tips bij ontslag
- Vacatures
- Blog Search
Klanten over ons
"Zeer tevreden over de hulp die mij werd geboden. Erg plezierig en vertrouwd!"
Beoordeling: 9
Marco, Capelle, 30 september 2016
0