Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Het komt steeds vaker voor dat uitingen via social media (zoals Twitter en Facebook) reden zijn voor ontslag. Of het in een bepaalde situatie is toegestaan om iemand te ontslaan vanwege uitingen op social media hangt af van de inhoud en van de omstan…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Social Media
november 20, 2012 |
Share:
In principe bent u gebonden aan het concurrentiebeding dat schriftelijk tussen u en uw werkgever is overeengekomen, mits aan de wettelijke vereisten wordt voldaan. De werkgever kan naleving van het concurrentiebeding afdwingen bij de kantonrechter. D…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Concurrentiebeding
november 20, 2012 |
Share:
De werkgever is verplicht om gehoor te geven aan de uitspraak van de rechter. De werkgever kan mogelijk wel hoger beroep instellen tegen de uitspraak van de rechter. Een andere mogelijkheid is dat de werkgever zal aansturen op ontslag via een andere …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Rechter
november 20, 2012 |
Share:
Ik raad u aan om niets te ondertekenen en nergens mee in te stemmen. Het lijkt erop dat uw baas u onder druk probeert te zetten. Laat u niet afschrikken door hetgeen uw baas zegt met betrekking tot een WW-uitkering. Vaak is namelijk zo dat u juist ge…
Categories: None | Tags: None
november 20, 2012 |
Share:
U kunt niet worden gedwongen om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. In deze situatie wordt u zelfs sterk afgeraden om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen omdat u hiermee uw recht op een WW-uitkering verspeelt. Als u zie…
Categories: None | Tags: Ontslagverbod, Ww Uitkering
november 19, 2012 |
Share:
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de duur is verstreken. Dat betekent dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer in principe geen opzegtermijn geldt als één van beiden partijen het contract niet wil verlenge…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Geen Verlenging, Opzegtermijn
november 19, 2012 |
Share:
U kunt niet worden gedwongen om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Als u niet akkoord gaat dan moet u bezwaar maken tegen het ontslag bij de werkgever. De werkgever zal dan mogelijk via andere wegen proberen het dienstverband te…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Wederzijds Goedvinden
november 19, 2012 |
Share:
Dat ligt aan de wijze waarop het dienstverband eindigt. Wordt het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigd, middels een vaststellingsovereenkomst? Dan kunt u afspraken maken over een ontslagvergoeding en deze vastleggen in de overeenkomst. A…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Ontbinding, Ontslagvergunning, Wederzijds Goedvinden
november 19, 2012 |
Share:
