Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het

Ik krijg in goed overleg mijn ontslag omdat er niet genoeg werk is voor 40 uur, maar mijn werkgever heeft nog wel werk voor 11 uur. Kan dit?

Ja, dat kan. Als u met een goede beëindigingsovereenkomst uit dienst gaat, dan behoudt u in beginsel uw recht op een WW-uitkering. Voor het aantal uur dat u werkloos raakt kunt u dan een WW-uitkering aanvragen (u moet ten minste vijf of ten minste de…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst

november 27, 2012  |   Share:

Mag de werkgever bij een vast contract het salaris halveren zonder dat hiervoor is getekend?

Het loon waar de werknemer volgens CAO of arbeidsovereenkomst recht op heeft, kan in beginsel niet eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd. Voor verlaging van het loon is in beginsel dan ook instemming van de werknemer nodig. Een werknemer zal d…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Loonsverlaging

november 27, 2012  |   Share:

Mijn derde contract (zonder onderbreking) loopt binnenkort af. Is de werkgever verplicht een vast dienstverband aan te bieden?

Wanneer de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden hebben overschreden, dan geldt de laatste overeenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd (tenzij hier in de CAO van af is geweken). Afhankelijk van de duur van de tijdeli…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging

november 26, 2012  |   Share:

Ik heb een 0-uren contract voor bepaalde tijd, maar ik werk gemiddeld 20 uur per week, mag mijn werkgever mij ontslaan?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid is overeengekomen, dan heeft de werkgever grofweg drie mogelijkheden om uw arbe…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Uwv Toestemming

november 26, 2012  |   Share:

Kan mijn werkgever mij met toestemming van het UWV ontslaan?

De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Voor het verkrijgen van toestemming moet aan bepaalde voorwaarden zijn voldaan. Als het UWV de werkgever toestemming geeft om u te ontslaan, dan mag de werkgever u ontslaan, maar de opzegt…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergunning, Uwv Toestemming

november 26, 2012  |   Share:

Ik heb een vast contract. Mag mijn werkgever mij ontslaan?

Er zijn grofweg drie wegen die de werkgever kan bewandelen: een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden of aan u een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Een ontslag op staande voet is al…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslag Op Staande Voet, Ontslagvergunning

november 26, 2012  |   Share:

Ontslag nemen omdat werkgever loon niet heeft uitbetaald?

Het is van belang dat u zich goed realiseert dat u uw WW-rechten fors in gevaar brengt als u zelf ontslag neemt! U wordt hoogstwaarschijnlijk aangemerkt als verwijtbaar werkloos en komt daarom niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Ik raad u dus a…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Loon

november 21, 2012  |   Share:

Is een ondertekende vaststellingsovereenkomst altijd geldig of kan de rechter hier nog iets aan doen?

In principe is een ondertekende vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig, maar het is onder bepaalde omstandigheden mogelijk om op een vaststellingsovereenkomst terug te komen. Zo zijn in de jurisprudentie voorbeelden te vinden waarin een geslaagd bero…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Vaststellingsovereenkomst

november 21, 2012  |   Share: