Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Als een tijdelijk contract na het verstrijken van de termijn door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, dan wordt het contract geacht voor dezelfde tijd, met een maximum van een jaar, en onder dezelfde voorwaarden te zijn aangegaan. Als een c…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Stilzwijgende Verlenging
november 13, 2012 |
Share:
Een ontslag op staande voet is alleen mogelijk als er sprake is van een dringende reden. De reden voor het ontslag moet dus ernstig genoeg zijn. Deze reden moet voldoende aan de werknemer zijn overgebracht. Daarnaast is het voor een geldig ontslag op…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslagzaken
november 13, 2012 |
Share:
De werkgever mag het aantal uren van uw arbeidscontract niet eenzijdig aanpassen. Hij heeft daarvoor toestemming nodig van de werknemer. U kunt dit voorstel dus weigeren. Wanneer u zich niet of niet voldoende tegen arbeidsurenvermindering verzet loop…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsvoorwaarden
november 13, 2012 |
Share:
Ja, dit is toegestaan. De wettelijke opzegtermijn bedraagt één maand, maar van deze termijn kan schriftelijk worden afgeweken. Dat betekent dat in de arbeidsovereenkomst of in de CAO een andere termijn kan zijn overeengekomen. De opzegtermijn voor de…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
november 12, 2012 |
Share:
De opzegtermijn bedraagt één maand. Van belang is daarnaast de dag waartegen opgezegd mag worden. De wet schrijft voor dat er tegen de laatste dag van de maand opgezegd moet worden, binnen welke maand de opzeggingstermijn eindigt. Het is echter mogel…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
november 12, 2012 |
Share:
Normaal gesproken wordt bij het bepalen van de ontslagvergoeding uitgegaan van het laatstverdiende loon. Maar vanwege het zwangerschapsverlof is het laatstverdiende loon lager dan normaal. De Raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof bepaalt het vo…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Ouderschapsverlof, Zwangerschapsverlof
november 12, 2012 |
Share:
Een contract voor bepaalde tijd mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid in het contract of in de CAO is opgenomen. Dat geldt zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Als een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen…
Categories: Onterecht Ontslag, Ontslag Procedure | Tags: Arbeidscontract, Arbeidsvoorwaarden, Geen Verlenging
november 7, 2012 |
Share:
U zal dan waarschijnlijk worden aangemerkt als verwijtbaar werkloos en dat betekent dat u geen recht hebt op een WW-uitkering. Alleen als er sprake is van ernstige bezwaren, zodat voorzetting van de werkzaamheden redelijkerwijs niet van u kan worden …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ww Uitkering
november 7, 2012 |
Share:
