Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Een relatiebeding houdt kort gezegd in dat de medewerker wordt verboden om bepaalde contacten te onderhouden met relaties van de ex-werkgever. De vraag is wanneer een dergelijk beding wordt overtreden. Met de komst van social media is met name de rec…
Categories: None | Tags: None
december 5, 2012 |
Share:
Ja, dat mag. Het opzegverbod tijdens ziekte is in deze situatie niet van toepassing. Het contract eindigt van rechtswege en het staat de werkgever vrij om te beslissen uw contract niet te verlengen.
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Ziekte
december 5, 2012 |
Share:
In principe geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever mag de werknemer dan niet ontslaan, ook al heeft hij een ontslagvergunning van het UWV. Dit opzegverbod geldt echter niet als de werknemer zich ziek heeft gemeld nadat de ontslagaanvra…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uwv Toestemming, Ziekte
december 4, 2012 |
Share:
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid niet is opgenomen dan bent u in beginsel verplicht om door te werken tot het einde van het contract…
Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Schadevergoeding, Tussentijdse Beëindiging
december 4, 2012 |
Share:
Een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af na het verstrijken van de termijn. Het staat de werkgever vrij om te beslissen of hij het contract verlengd of niet. In principe is een mondelinge toezegging over het verlengen van het contract …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
december 4, 2012 |
Share:
Het lijkt erop dat uw werkgever u onder druk probeert te zetten. Een werkgever kan een werknemer echter niet zomaar ontslaan. De werkgever zal moeten beschikken over een ontslagvergunning van het UWV of hij zal de arbeidsovereenkomst door de rechter …
Categories: None | Tags: Detacheren
december 4, 2012 |
Share:
In principe is het zo dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Hierva…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Vast Contract
december 3, 2012 |
Share:
Als er ten onrechte teveel loon is ontvangen, dan is er sprake van onverschuldigde betaling. Het teveel ontvangen loon moet in beginsel aan de werkgever worden terugbetaald. Mogelijk kunt u een betalingsregeling treffen met uw werkgever.
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Onverschuldigde Betaling
december 3, 2012 |
Share:
