Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Waarschijnlijk is er dan nog geen ontslagvergunning verleend. Als er een ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend dan krijgt de werknemer namelijk een kopie van de ontslagaanvraag toegezonden. Ook krijgt de werknemer de gelegenheid om binnen twee wek…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergunning
december 3, 2012 |
Share:
Als de werknemer een WW-uitkering aanvraagt, dan houdt het UWV rekening met de opzegtermijn. Als er een te korte opzegtermijn is overeengekomen in de beëindigingsovereenkomst, dan krijgt de medewerker waarschijnlijk over de periode van de resterende …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ww Uitkering
december 3, 2012 |
Share:
Dat ligt aan de situatie. Als u voortdurend meer werkt, dan kan dat gevolgen hebben voor de omvang van uw contract. Als een arbeidsovereenkomst namelijk drie maanden of langer heeft geduurd en de te werken uren zijn niet (duidelijk) vastgelegd, of er…
Categories: None | Tags: Arbeidscontract, Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
november 28, 2012 |
Share:
Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door partijen op ieder moment worden opgezegd. Een tijdelijk contract kan na het verstrijken van de proeftijd alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Al…
Categories: None | Tags: Ww Uitkering
november 28, 2012 |
Share:
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een maximale duur van de proeftijd van één maand of van twee maanden. Als de arbeidsovereenkomst voor korter dan twee jaar wordt aangegaan, dan geldt een maximale proeftijd van één maand. Als de ar…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd
november 28, 2012 |
Share:
Een jaarcontract kan alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. De werkgever is gebonden aan de regels die gelden voor opzegging. De werkgever moet een ontslagvergunning van het UWV hebben of de ontbindi…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Ontslag
november 28, 2012 |
Share:
Als er niets over een opzegtermijn is overeengekomen dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Deze bedraagt voor de werknemer één maand. Voor de werkgever geldt dat de opzegtermijn afhankelijk is van de duur van het dienstverband: bij een dienstverband …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
november 27, 2012 |
Share:
Er is sprake van stilzwijgende verlenging omdat de arbeidsovereenkomst door partijen zonder tegenspraak is voortgezet. Dat betekent normaal gesproken dat de overeenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Stilzwijgende Verlenging
november 27, 2012 |
Share:
