Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Mag er ongevraagd langs een voetbalveld gefilmd worden; is dit in strijd met de AVG; kan er een parallel worden getrokken met temperatuurmeting (Covid-19)?
Categories: None | Tags: None
december 22, 2020 |
Share:
Categories: None | Tags: None
november 12, 2019 |
Share:
De nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans per 1 januari 2020.
Categories: None | Tags: Start Typing Tags In Here
september 30, 2019 |
Share:
Wanneer en onder welke voorwaarden kan er een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen?
Categories: None | Tags: None
mei 8, 2019 |
Share:
Wanneer de opzegtermijn niet in acht wordt genomen is de opzeggende partij in beginsel een vergoeding verschuldigd.
Categories: None | Tags: None
mei 3, 2019 |
Share:
Wettelijk aantal vakantiedagen vervallen binnen zes maanden na het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd, bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na 5 jaar.
Categories: None | Tags: None
mei 3, 2019 |
Share:
Een werkgever hoeft een arbeidsovereenkomst van een werknemer die 2 jaar arbeidsongeschiktheid is (nog) niet op te zeggen. Wat zal het standpunt van de Hoge Raad?
Categories: None | Tags: Slapend Transitievergoeding Einde Dienstbetrekking Arbeidsovereenkomst 2 Jaar Arbeidsongeschiktheid Wwz Ernstig Verwijtbaar Goed
mei 3, 2019 |
Share:
Het blijkt mogelijk om naast de transitievergoeding een aanzienlijke extra vergoeding te claimen bij de werkgever. De kantonrechter Den Bosch heeft recent de eerste WWZ uitspraak gewezen over de zogenaamde 'billijke vergoeding'. Deze is naast het rec…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Transitievergoeding
september 21, 2015 |
Share:
Als je ziek blijft, moet je werkgever toch een bedrijfsarts inschakelen via een arbodienst.
Categories: None | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Procedure, Ziekte, Ziektewetuitkering
december 19, 2016 |
Share:
Is achterhouden van spaarzegeltjes, hetzelfde als ‘stelen van de baas’ ? Ja. Dit is zelfs zo, als deze zegeltjes maar weinig waarde vertegenwoordigen. Het wegnemen van de zegels van de werkgever kan een dringende reden voor ontslag op staande voet …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Diefstal, Integriteit, Ontslag Op Staande Voet, Ww Uitkering
december 5, 2016 |
Share:
Is vloeken voldoende reden voor ontslag? Een leidinggevende bij de Action wordt ontslagen vanwege ongepast en grof taalgebruik. Taalgebruik waarvan menigeen vermoedelijk schrikt en al helemaal wanneer het door een leidinggevende gebezigd zou worden.…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Rechter
januari 20, 2016 |
Share:
De Wet Werk en Zekerheid, die per in juli 2015 in werking trad, voorziet in een ontslagroute die afhankelijk is van de ontslaggrond. In het geval u wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgev…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bedrijfseconomische Redenen, Uwv Toestemming, Ww Uitkering, Ziekte
oktober 12, 2015 |
Share:
In het geval u op staande voet bent ontslagen, dient u binnen twee maanden een verzoekschrift in te dienen bij de rechtbank. Uitsluitend bezwaar maken tegen het ontslag en in overleg treden met uw werkgever is onvoldoende. In het geval u te laat bent…
Categories: Onterecht Ontslag, Ontslag Procedure | Tags: Ontslag Op Staande Voet, Verjaringstermijn
oktober 12, 2015 |
Share:
De werknemer heeft met ingang van 1 juli 2015 de mogelijkheid heeft om zonder opgaaf van reden de getekende beëindigingsovereenkomst te ontbinden. Dat recht moet ook worden opgenomen in de beëindigingsovereenkomst. In dat geval heeft de werknemer twe…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bedenktermijn, Vaststellingsovereenkomst
september 20, 2015 |
Share:
Op grond van artikel 7:668 BW, waarin de aanzegverplichting staat opgenomen, is een werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren over het …
Categories: Ontslag Procedure, Dreigend Ontslag | Tags: Einde Dienstverband
september 20, 2015 |
Share:
Na 1 juli is er een belangrijke wijziging opgetreden in de termijn waarbinnen bezwaar moet worden gemaakt door de werknemer tegen het ontslag op staande voet. De werknemer die het oneens is met het ontslag op staande voet, moet de vernietiging verzoe…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag Op Staande Voet, Wedertewerkstelling
september 20, 2015 |
Share:
Vanaf 1 juli 2015 krijgt u bij ontslag een compensatie bij ontslag, namelijk de zogenoemde transitievergoeding. U ontvangt deze op voorwaarde dat u langer dan twee jaar in dienst bent geweest. Voor contracten voor bepaalde tijd, is er dus geen vergoe…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Transitievergoeding, Tussentijdse Beëindiging
september 20, 2015 |
Share:
Ik ben het niet eens met mijn non-actiefstelling. Er wordt ten onrechte gezegd dat ik iemand heb beledigd. Wat kan ik doen? Ik raad u aan om schriftelijk te protesteren tegen het op non-actief stellen. Geef daarbij duidelijk aan waarom het niet kl…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Non Actief
april 15, 2014 |
Share:
Ik wil graag weg bij mijn baas, want ik word al jaren onheus bejegend. Hij scheldt mij vaak uit en voert doorlopend de werkdruk op. Het is zo erg dat ik ziek dreig te worden. Het vinden van een andere baan lukt niet. Kan ik zelf ontslag nemen? Ik…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ontslag Nemen
april 15, 2014 |
Share:
Ik heb net te horen gekregen dat mijn contact niet wordt verlengd. Ik heb volgende week dus geen werk meer. Kan dat zomaar? Helaas is het zo dat een tijdelijk contract automatisch eindigt door tijdsverloop. Er gelden nu nog geen verplichtingen om de…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidscontract, Opzeggen, Opzegtermijn, Tussentijdse Beëindiging
maart 9, 2014 |
Share:
Ik heb een contract van 18 tot 32 uur en werk al een jaar of 4 rond de 40 uur per week. Nu willen ze mij maar 18 uur laten werken. Mag dat zomaar ? Nee, dat kan niet zomaar. Op grond van artikel 7:610b BW bestaat het rechtsvermoeden dat de arbeidsomv…
Categories: None | Tags: Achterstallig Loon, Drie Maanden, Eenzijdig Aanpassen, Loonvordering, Uren
maart 9, 2014 |
Share:
Vanaf 1 juli 2014 gaan er nieuwe regels gelden voor concurrentiebedingen bij tijdelijke contracten. In een tijdelijk contract kan slechts een concurrentiebeding worden opgenomen als in de overeenkomst gemotiveerd wordt dat zwaarwichtige bedrijfs- of…
Categories: None | Tags: Concurrentiebeding
maart 9, 2014 |
Share:
Vrije advocaat keuze bij ontslag, nu óók met rechtsbijstandverzekering Het Europese Hof van Justitie heeft op 7 november 2013 de heer Jan Sneller gelijk gegeven in een procedure tegen rechtsbijstandsverzekeraar DAS Nederlandse Rechtsbijstand Verze…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagkosten
november 11, 2013 |
Share:
De nieuwe regels over het ontslagrecht en de transitie vergoeding, vallen in het algemeen positief uit. Immers wordt de ongelijke behandeling opgeheven tussen de procedure via het UWV Werkbedrijf (geen ontslagvergoeding) en via de kantonrechter (vaak…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Transitievergoeding
oktober 6, 2013 |
Share:
Ik ben voor onbepaalde tijd in dienst en heb altijd goed gefunctioneerd. Daardoor heb ik een betere functie gekregen. Dit is niet contractueel vastgelegd. Na een week blijkt die functie tegen te vallen en heb ik verzocht om terugkeer na mijn eerdere …
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Ontslag
oktober 4, 2013 |
Share:
De hoofdregel is dat het concurrentiebeding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst geldt, mits aan de wettelijke vereisten is voldaan. Dat is ook zo indien de werkgever uw contract niet verlengt. De rechter kan het concurrentiebeding echter geheel…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Concurrentiebeding
september 30, 2013 |
Share:
Of er sprake is van een geldig ontslag op staande voet hangt zeer af van de omstandigheden van het geval. Het moet gaan om dringende redenen. Het uitschelden van uw baas hoeft (als het op zichzelf staat) niet te betekenen dat het ontslag geldig is. E…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Ontslag Op Staande Voet
september 30, 2013 |
Share:
Als uw baas zich niet aan de cao en de arbeidsovereenkomst houdt, kunt u eisen dat uw baas alsnog het te laat betaalde loon (waaronder vakantiegeld) aan u voldoet. Daarnaast maakt u meestal ook nog aanspraak op een wettelijke verhoging van (ten hoogs…
Categories: None | Tags: Cao
september 30, 2013 |
Share:
Ik ben – na twee jaar dienstverband – overgeplaatst naar een andere bv binnen hetzelfde concern. Ik ben bij de nieuwe bv hetzelfde werk gaan doen. In het nieuwe contract stond een proeftijd van twee maanden, terwijl in het eerder contract ook al een …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: None
september 30, 2013 |
Share:
Ik heb een ontslagbrief van mijn baas gekregen met een vaststellingsovereenkomst. Hij stelt voor om mijn vaste contract te beëindigen. In de overeenkomst staat dat het ontslag aan mij is te wijten. Dit terwijl in de brief staat dat mij geen verwijt w…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
september 30, 2013 |
Share:
Aan het einde van mijn werkdag werd ik bij mijn baas op kantoor geroepen. Daar werd mij een brief overhandigd, waarin stond dat ik op staande voet was ontslagen. Ik zou mijn niet aan een bedrijfsvoorschriften hebben gehouden. Dat is helemaal niet zo.…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag Op Staande Voet
september 26, 2013 |
Share:
Ik had een vast dienstverband bij mijn vorige werkgever. Nu zit ik in de WW na ontslag om bedrijfseconomische reden. Vlak na mijn ontslag hebben ze iemand aangenomen voor hetzelfde werk. Het gaat om Poolse uitzendkrachten. Mag dat zomaar? UWV geef…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uwv Toestemming, Wederindiensttredingsvoorwaarde, Wedertewerkstelling
september 13, 2013 |
Share:
Tijdens ziekte geldt er een opzegverbod voor de werkgever. De werkgever mag dan twee jaar lang niet tot ontslag overgaan en is verplicht om een deel van het loon (70%) door te betalen. Ontslaat de werkgever u toch, dan kunt u binnen twee maanden bezw…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ziekte
augustus 6, 2013 |
Share:
U mag alleen worden weggestuurd als daarvoor een voldoende zwaarwegende reden is. Deze maatregel zal bij collega’s en omstanders het beeld oproepen dat u iets zeer verwijtbaars heeft gedaan. In de rechtspraak is geoordeeld dat slechts factoren, zoals…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Wedertewerkstelling
juli 23, 2013 |
Share:
Ook een nuluren contract kan niet zomaar worden beëindigd. Bepalend is dan het aantal uren dat gemiddeld is gemaakt, gedurende de laatste drie maanden. Als dat niet representatief is, wordt gekeken naar een langere periode. U kunt bij uw werkgever ee…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Nul Uren Contract, Nuluren Contract
juli 22, 2013 |
Share:
Ik heb een 16-31 contract. Ik heb veel gewerkt de afgelopen jaren en ik word nu terug gezet naar 16 uur, kan dat? Na drie maanden ontstaat er een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dat betekent dat de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk…
Categories: None | Tags: Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
april 15, 2013 |
Share:
In de jurisprudentie is bepaald dat van werknemers verwacht mag worden dat zij instemmen met redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk. Vaak is het zo dat de werkgever bij bedrijfsverhuizing a…
Categories: None | Tags: Bedrijfsverhuizing, Redelijk Voorstel, Vergoeding
april 15, 2013 |
Share:
Als mijn werkgever helemaal niets meldt en mijn 3e jaarcontract loopt van rechtswege af dan kan ik er dus vanuit gaan dat ik de eerstvolgende werkdag niet hoef te verschijnen? Het ligt eraan wat u zelf wil. Als u bij het bedrijf wil blijven werken, …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Stilzwijgende Verlenging
april 15, 2013 |
Share:
Het contract loopt vanzelf af. De werkgever is in principe niet verplicht de reden te geven waarom hij het contract niet verlengt. Uiteraard staat het u wel vrij naar de reden te vragen en zal het wel zo netjes van de werkgever zijn om deze reden aan…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Reden, Verlenging
april 15, 2013 |
Share:
Ik heb een WW-uitkering. Via het UWV kan ik een proefplaatsing krijgen bij een werkgever. De werkgever biedt me daarna een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden. Mag dit? Het UWV stelt als voorwaarde voor een proefplaatsing dat de werkg…
Categories: None | Tags: Proefplaatsing, Proeftijd
april 10, 2013 |
Share:
Het uitgangspunt is dat een werkgever arbeidsvoorwaarden niet mag wijzen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer. Wanneer er echter in uw contract een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, heeft de werkgever uw toestemming niet nodig. Maa…
Categories: None | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Eenzijdig Wijzigen
april 10, 2013 |
Share:
Ik krijg een jaarcontact aangeboden met een tussentijdse opzegtermijn van 2 maanden voor zowel werkgever als werknemer, mag dit? Het is mogelijk dat in een jaarcontract een tussentijdse opzegmogelijkheid wordt opgenomen. Wettelijk gezien bedraagt de…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
april 10, 2013 |
Share:
Per 1 september 2011 ben ik via een uitzendbureau gaan werken. In december 2011 kreeg ik een contract tot 1 augustus 2012. Hierna kreeg ik een contract tot 1 augustus 2013. Nu zegt mijn baas dat ik al drie contracten gehad heb en hij geen vierde cont…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Opvolgend Werkgever, Uitzendbureau
april 10, 2013 |
Share:
In mijn arbeidsovereenkomst staat: bij aanvang van het dienstverband worden de werkzaamheden verricht vanuit de vestiging (….). Kan ik dan zomaar worden overgeplaatst naar een andere stad? Het uitgangspunt is dat een werkgever arbeidsvoorwaarden ni…
Categories: None | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Wijzigen, Wijzigingsbeding
april 3, 2013 |
Share:
Er worden vaste mensen ontslagen omdat het slecht gaat met het bedrijf. Mogen ze dan andere mensen een jaarcontract geven? Werknemers met een vast contract mogen niet zomaar worden ontslagen zonder dat daarvoor één van de volgende ontslagroutes is …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Wederindiensttredingsvoorwaarde
april 3, 2013 |
Share:
Ik word ontslagen omdat mijn volgende vierde contract een vast contract moet worden. Kan ik vrijwillig afzien van een vast contract zodat ik alsnog een jaarcontract kan krijgen? De wettelijke regeling is dat er aansluitend maar drie tijdelijke cont…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract
april 3, 2013 |
Share:
De werkgever wil mijn arbeidscontract voor bepaalde niet verlengen omdat ik dan een vast contract zou moeten krijgen. Ze willen mij wel behouden via een uitzendbureau op dezelfde werkplek en met dezelfde functie. Mag dit zomaar? U hebt een tijdel…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Uitzendbureau, Vast Contract
april 3, 2013 |
Share:
Werkgever wil mensen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Er zijn twee werknemers met een jaarcontract. Kan de werkgever twee werknemers met een vast contract ontslaan of moeten eerst de jaarcontracten niet verlengd worden? In principe is…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvolgorde, Uwv
april 2, 2013 |
Share:
Ik heb een 20 tot 30 uur contract, werk gemiddeld 25 uur per week. Nu wil de werkgever mijn uren minderen, terwijl er vooralsnog genoeg werkzaamheden zijn. Wat zijn mijn rechten? In principe geldt het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit houdt …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsomvang, Arbeidsovereenkomst
april 2, 2013 |
Share:
Bij mijn huidige werk heb ik drie jaarcontracten gehad. Mijn functioneringsgesprekken waren altijd goed, behalve die in februari. Mijn werkgever twijfelt nu of hij mij een vast contract wil geven. Kan dat zomaar? U hebt een contract voor bepaalde ti…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst
april 2, 2013 |
Share:
Als mijn half jaar contract afloopt, begint er dan automatisch een nieuw half jaar contract of ga ik in vaste dienst? Als u een half jaar contract hebt dan loopt dit vanzelf af. De werkgever staat vrij in de keuze om het contract wel of niet te verl…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Stilzwijgende Verlenging
april 2, 2013 |
Share:
Ik werk twee jaar. Ik ben nu aan het solliciteren voor een nieuwe baan. Hoelang moet ik uitwerken? Op basis van de wet geldt voor u een opzegtermijn van één maand, en dient u tegen het einde van de maand op te zeggen. Overigens kan hiervan schrifte…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
maart 27, 2013 |
Share:
Ik heb mondeling een 3de contractverlenging gekregen, de datum is 3 weken geleden ingegaan. Ik heb nog geen contract ondertekend. Heb ik nu recht op een contract voor onbepaalde tijd? Als ik het goed begrijp is uw contract drie weken geleden afgelop…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Stilzwijgende Verlenging, Vast Contract
maart 27, 2013 |
Share:
Mag een baas mensen vanwege bedrijfseconomische redenen ontslaan en nieuwe mensen aantrekken om deze plaatsen weer op te vullen? Als ik het goed begrijp is uw vraag of een werkgever mensen mag ontslaan op grond van bedrijfseconomische redenen, en…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Wederindiensttredingsvoorwaarde
maart 27, 2013 |
Share:
Als u al vijf en een half jaar bij het bedrijf werkt, dan hebt u waarschijnlijk een vast contract. Als de werkgever u wil ontslaan zal hij dat moeten doen via het UWV (door het aanvragen van een ontslagvergunning), via de kantonrechter (die de arbeid…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Kantonrechter, Opzeggen, Opzegtermijn, Uwv Toestemming
maart 27, 2013 |
Share:
Mijn baas vraagt me om minder uren te gaan werken om zo de zaak te laten bestaan, kan dat zo maar? Een en ander is afhankelijk van uw arbeidscontract. Als u een vast dienstverband hebt met een vast aantal uren dan geldt het volgende. Van belan…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, Deeltijdontslag, Wijzigen, Wijzigingsbeding
maart 19, 2013 |
Share:
Kan ik na 26 jaar zomaar ontslagen worden? En heb ik dan recht op een ontslagvergoeding? Na 26 jaar kunt u niet zomaar worden ontslagen. Indien de werkgever u wilt ontslaan, zal hij daarvoor één van de volgende ontslagroutes moeten bewandelen: ee…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Kantonrechter, Ontslagvergoeding
maart 19, 2013 |
Share:
Vanaf 01-04-2010 heb ik een baan. Kan mijn baas mij 31-03-2013 zonder reden ontslaan? Bij mijn functioneringsgesprek heeft hij nog gezegd dat ik in april 2013 een vast contract zou krijgen. Als ik het goed begrijp hebt u een tijdelijk contract da…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Bepaalde Tijd
maart 19, 2013 |
Share:
Sinds 2006 ben ik in dienst bij mijn werkgever op basis van een nul urencontract. Later hebben ze mij een parttime contract gegeven vanaf oktober met einddatum 27 januari 2013. Daarna kreeg ik weer een nul urencontract met max. inplanning van 12 uur …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Bepaalde Tijd, Ragetlie Regel, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
maart 19, 2013 |
Share:
"Ik heb een 0-urencontract, maar ik ben aangenomen op basis van drie dagen per week (28 uur). Wat zijn mijn rechten, als werknemer, bij een nul-urencontract?" Bij een nul-urencontract geldt in beginsel het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit h…
Categories: None | Tags: 0 Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
maart 5, 2013 |
Share:
"Als een werkgever ontslag aanvraagt voor meerdere werknemers in verband met weinig werk, wie bepaalt dan welke personen er ontslagen worden, de werkgever of het UWV?" In beginsel kiest een werkgever zelf welke personen hij wil ontslaan. Als de werk…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Afspiegelingsbeginsel
maart 5, 2013 |
Share:
“Ik heb een onbepaalde tijd contract. Op mijn werk hebben we een reorganisatie. Ik ben zwanger en vraag me af of ze mij ook kunnen ontslaan?” Dat ligt eraan welke weg de werkgever zal gaan bewandelen. Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap, …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bevallingsverlof, Zwangerschap
maart 5, 2013 |
Share:
"Ik heb een vast contract, loop bij de arbodienst en ben nu twee maanden thuis in verband met een burn out. Mijn werkgever geeft aan dat ik nu maar 70% salaris krijg. Het kan toch niet dat mijn werkgever mij kort op mijn salaris?" De wet bepaalt dat…
Categories: None | Tags: Loon, Salaris
maart 5, 2013 |
Share:
Mijn contract loopt af op 30 april maar ik ben sinds begin november ziek. Nu word mijn contract niet verlengd en omdat ik hier al 5 jaarcontracten heb gehad krijg ik een ontslagvergoeding mee. De werkgever biedt een beëindigingsovereenkomst aan, maar…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Vast Dienstverband, Ziek
maart 4, 2013 |
Share:
Mijn contract loopt af als ik met zwangerschapsverlof ben. Heb ik het recht om te weten of ik daarna terug mag komen? Helaas is het zo dat een tijdelijk contract van rechtswege eindigt. De werkgever hoeft vooraf niet kenbaar te maken of hij het con…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd
maart 4, 2013 |
Share:
Indien één van de partijen de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzegt, kan de rechter aan de wederpartij een schadevergoeding toekennen. De kennelijke onredelijkheid kan betrekking hebben op de reden van opzegging, de wijze van opzegging en d…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Procedure
februari 27, 2013 |
Share:
“Kan ik alsnog ontslagvergoeding via kantonrechter krijgen na niet ondertekenen vaststellingsovereenkomst in verband met veel te lage ontslagvergoeding en vervolgens wel verleende ontslagvergunning door het UWV?” De mogelijkheid die u hebt is om e…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Ontslagvergunning, Schadevergoeding
februari 27, 2013 |
Share:
Een opzegging kan in beginsel niet zomaar worden ingetrokken. Maar voor een rechtsgeldige opzegging is vereist dat de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige wil heeft gericht op het einde van de arbeidsovereenkomst. Als de wil ontbreekt, dan bli…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Intrekken, Ontslag
februari 27, 2013 |
Share:
Als partijen geen bijzondere regeling hebben opgenomen in een CAO, dan geldt in principe de wettelijke regeling. De wettelijke regeling met betrekking tot vakantiedagen bepaalt dat vakantie in beginsel wordt vastgesteld overeenkomstig de wensen van d…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
februari 26, 2013 |
Share:
“Mijn contract verloopt over twee weken maar nu willen ze mij laten doorwerken met een nieuwe proeftijd van 6 weken mag dit?” Uiteraard mag de werkgever u laten doorwerken (indien u dat zelf ook wilt). De werkgever zal u waarschijnlijk een nieuw c…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: None
februari 26, 2013 |
Share:
“Ik krijg geen vast contract. Er is nu een vacature voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf, kan ik hier gewoon op solliciteren?” Uiteraard staat het u vrij te solliciteren op een andere functie binnen het bedrijf. Overigens zal een nieu…
Categories: None | Tags: Functie, Ketenregeling, Vacature
februari 26, 2013 |
Share:
In beginsel is een mondelinge toezegging bindend. Het probleem zit hem echter in de bewijslast. U moet aan kunnen tonen dat de werkgever u een vast contract heeft toegezegd en beloofd. Dit kan bijvoorbeeld door getuigen of door mailwisseling met de w…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bewijslast, Mondelinge Toezegging
februari 25, 2013 |
Share:
Bij de beantwoording van uw vraag ga ik ervan uit dat u een vast dienstverband hebt. De vraag is ten eerste wat u zelf wil. Wilt u bij het bedrijf blijven werken? Zo ja, dan hoeft u niet op zoek te gaan naar een andere baan. U kunt aangeven dat u wil…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslag
februari 25, 2013 |
Share:
In beginsel is het niet aan te raden om tijdens ziekte akkoord te gaan met een beëindigingsovereenkomst, omdat u daarmee uw uitkeringsrechten verspeelt. Er wordt namelijk vanuit gegaan dat de werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte het loo…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
februari 25, 2013 |
Share:
Ik werk al drie jaar fulltime, maar heb een 0-uren contract. Moet ik uitbetaald krijgen als ik op de ingeroosterde dag ziek ben? In uw situatie is het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang van toepassing. De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsover…
Categories: None | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang, Ziek
februari 25, 2013 |
Share:
Op grond van de wet moet het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Dit geldt echter alleen als de arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Het kan zijn dat in een CAO een afwijken…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract
februari 19, 2013 |
Share:
De wet bepaalt dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste overeenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Deze regeling is ook…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Detachering, Opvolgend Werkgever
februari 18, 2013 |
Share:
De wet bepaalt dat wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 overschrijden (tussenpozen inbegrepen), de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaa…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling
februari 18, 2013 |
Share:
Volgens de wet hebt u inderdaad een vast contract. De wet bepaalt namelijk dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenk…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ketenregeling, Vast Dienstverband
februari 18, 2013 |
Share:
Allereerst is van belang wat u zelf wilt. Indien u bij uw huidige werkgever wil blijven werken, kunt u het jaarcontract ondertekenen en de sollicitatieprocedure bij de andere werkgever stopzetten. Indien u echter liever bij de nieuwe werkgever wil ga…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Nieuwe Baan
februari 18, 2013 |
Share:
U kunt als werknemer uw contract niet zomaar eenzijdig wijzigen. Indien werkgever en werknemer het beiden eens zijn over wijzigingen in het contract, dan is dit in principe toegestaan. Dat wil echter niet zeggen dat het zonder risico is. Afhankelijk …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Wijzigen
februari 13, 2013 |
Share:
Als u ziek bent is het inderdaad niet aan te raden om een beëindigingsovereenkomst te tekenen, aangezien u dan hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking komt voor een uitkering. Indien u een vast contract hebt kan de werkgever u niet zomaar ontslaa…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ontbinding, Uwv Toestemming, Ziekte
februari 13, 2013 |
Share:
Het UWV kent geen ontslagvergoedingen toe. Dat betekent niet dat u geen mogelijkheden hebt. Ten eerste kunt u verweer voeren tegen het ontslag bij het UWV. U geeft aan dat het UWV de toestemming al heeft gegeven, dus waarschijnlijk is het daarvoor te…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Verweer
februari 13, 2013 |
Share:
Blijkbaar wil de werkgever voorkomen dat u in vaste dienst komt. Wat de werkgever hier namelijk doet, is het doorbreken van de ketenregeling. De ketenregeling van arbeidsovereenkomsten die in uw situatie van toepassing is houdt in dat wanneer meer da…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Doorbreken, Drie Maanden
februari 5, 2013 |
Share:
Is uw contract verlengd of hebt u nadat uw contract is afgelopen nog doorgewerkt? In het laatste geval is waarschijnlijk sprake van stilzwijgende verlenging, dat betekent dat uw contract voor dezelfde tijd (met een maximum van een jaar) en onder deze…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
februari 5, 2013 |
Share:
Doordat uw contract is afgelopen, maar u daarna nog wel hebt doorgewerkt, is uw contract stilzwijgend verlengd. Dat betekent dat uw contract wordt geacht voor dezelfde tijd (met een maximum van een jaar) en onder dezelfde voorwaarden te zijn aangegaa…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Stilzwijgende Verlenging
februari 5, 2013 |
Share:
Een nieuwe proeftijd is alleen geoorloofd indien er duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden worden gevergd, waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven. Als uw werkgever u eerst als uitzendkracht he…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uitzendbureau
februari 5, 2013 |
Share:
Mogelijk is er in uw arbeidsovereenkomst of in een van toepassing zijnde CAO een regeling opgenomen over minuren. Het is van belang dit na te kijken. U behoudt in beginsel het recht op loon indien de arbeid niet is verricht door een oorzaak die in re…
Categories: None | Tags: Bedrijfsrisico, Minuren, Salaris, Werkgever
januari 30, 2013 |
Share:
In principe mag er geen nieuwe proeftijd overeen worden gekomen omdat de werkgever zich al op de hoogte heeft kunnen stellen van uw geschiktheid. Er kan alleen een nieuwe proeftijd worden bedongen als de arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardighe…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Functiewijziging
januari 30, 2013 |
Share:
In beginsel mag het niet wat de werkgever doet. Zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie heeft geduurd, wordt de arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de afgelopen drie maanden. Ondanks uw…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
januari 30, 2013 |
Share:
De werkgever doet u een beëindigingsvoorstel. Ik raad u aan contact op te nemen met een arbeidsrechtjurist die voor u kan controleren of de overeenkomst voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Daarnaast kan er voor…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ontslagvergoeding
januari 29, 2013 |
Share:
Het is van belang dat u uw arbeidsovereenkomst op dit punt goed naleest. Waarschijnlijk is het namelijk zo dat deze opzegtermijn geldt voor tussentijdse beëindiging. Uw contract loopt dan automatisch af. Maar als er echt specifiek een opzegtermijn va…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Opzeggen
januari 29, 2013 |
Share:
Blijkbaar is er sprake geweest van structureel overwerk. Voor deze situatie bepaalt de wet dat de arbeid in enige maand wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen drie maanden. U kunt dus bij uw w…
Categories: None | Tags: Arbeidsomvang, Arbeidsovereenkomst, Uren
januari 29, 2013 |
Share:
Ja, de werkgever mag u een jaarcontract geven. Dit is uw derde contract en in beginsel het laatste contract voor bepaalde tijd, tenzij er een CAO van toepassing is die meerdere tijdelijke contracten toestaat.
Categories: None | Tags: None
januari 28, 2013 |
Share:
Nee, de werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig aanpassen. Ook als er een wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag de werkgever daar alleen een beroep op doen in geval van zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Ik raad…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Eenzijdig Aanpassen, Verlagen
januari 28, 2013 |
Share:
Dat is onder andere afhankelijk van de tussenpozen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, tellen mee in de keten van arbeidsovereenkomsten. U hebt een vast contract als …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ketenregeling
januari 28, 2013 |
Share:
Bedoelt u met solliciteren op uw eigen baan dat de bestaande functies worden opgeheven en worden vervangen door nieuwe functieomschrijvingen, waar u op moet solliciteren? Deze praktijk is discutabel, maar komt in de praktijk vaker voor. De werkgever …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Reorganisatie, Solliciteren
januari 28, 2013 |
Share:
Een jaarcontract loopt vanzelf af. U mag het contract alleen tussentijds beëindigen als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid is overeengekomen dan mag u tussentijds opzeggen, ook terwijl u ziek bent. U dient zich ec…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzeggen, Opzegtermijn, Ziektewetuitkering
januari 23, 2013 |
Share:
Een detacheringsbedrijf mag een dergelijk beding opnemen en daar ook een boeteclausule aan verbinden. In uw situatie is het echter de termijn die te betwisten valt. Een termijn van twee jaar bij een contract van zes maanden lijkt onredelijk lang. U …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Relatiebeding, Termijn
januari 23, 2013 |
Share:
Allereerst is van belang te onderzoeken of de proeftijd geldig is. De proeftijd moet aan een aantal vereisten voldoen. Zo moet de proeftijd voor beide partijen gelijk zijn, moet deze schriftelijk overeen zijn gekomen en zit er, afhankelijk van het so…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Proeftijd
januari 23, 2013 |
Share:
Ja, de werkgever kan een verzoek indienen bij de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Indien de arbeidsovereenkomst tussentijds wordt ontbonden, terwijl de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging niet is overeengekomen, zal het in de…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Ontslagvergoeding Kantonrechter, Tussentijdse Beëindiging
januari 22, 2013 |
Share:
Gaat het in uw situatie om een tussentijdse opzegging van uw jaarcontract of loopt uw jaarcontract af en wil de werkgever het niet verlengen? Met betrekking tot de eerste situatie geldt het volgende. Een contract voor bepaalde tijd, in uw geval een…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ontbinding, Ontslagvergunning
januari 22, 2013 |
Share:
Als de werkgever uw loon niet (volledig) uitbetaald dan hebt u een loonvordering. Een loonvordering verjaart na vijf jaar, te rekenen vanaf het moment waarop het loon verschuldigd is. Elke maand dat het loon niet wordt betaald, begint er dus een verj…
Categories: None | Tags: Achterstallig Loon, Verjaringstermijn
januari 22, 2013 |
Share:
De werknemer die al tijdens de mondelinge behandeling in het kader van de ontbindingsprocedure is verzekerd van een andere baan, is verplicht dit te melden. Of u een meldplicht heeft hangt o.a. af van de mate van zekerheid van een andere baan en het …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Kantonrechter, Ontbindingsverzoek
januari 22, 2013 |
Share:
Als u in de tussentijd (na het aflopen van uw contract) gewoon hebt doorgewerkt, dan hoeft u zich geen zorgen te maken. Er is sprake van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat de arbeidsovereenkomst onder dezelfde v…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Stilzwijgende Verlenging
januari 22, 2013 |
Share:
Allereerst raad ik u ten zeerste af om zomaar zelf ontslag te nemen. Het UWV zal u aanmerken als verwijtbaar werkloos en daardoor hebt u geen recht op een WW-uitkering. Laat u zich dus niet onder druk zetten door de werkgever. Een optie is wel dat …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Kantonrechter, Wederzijds Goedvinden, Ww Uitkering
januari 21, 2013 |
Share:
Uw jaarcontract loopt automatisch af. Voorafgaande opzegging is alleen nodig als dat schriftelijk is bepaald, bijvoorbeeld in uw arbeidsovereenkomst. Dat is meestal niet het geval. Het uitgangspunt is dus dat de werkgever niet schriftelijk hoeft op t…
Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Opzeggen
januari 21, 2013 |
Share:
Volgens de wet mag een werkgever drie jaarcontracten geven. Het vierde contract zal dan een contract voor onbepaalde tijd moeten zijn. Van deze regeling kan echter bij CAO afgeweken zijn. Het is dus van belang dat u nakijkt of voor u een CAO van toep…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Ketenregeling
januari 21, 2013 |
Share:
Het UWV kent geen ontslagvergoedingen toe. Dat betekent echter niet dat er geen mogelijkheden voor u zijn. Allereerst kunt u schriftelijk uw bezwaar maken tegen de ontslagaanvraag bij het UWV. U kunt zich hierbij laten bijstaan door een arbeidsrechtj…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Kantonrechter, Ontslagvergunning
januari 16, 2013 |
Share:
Een voorwaarde voor een WW-uitkering is dat u passend werk accepteert. Maar over de vraag wat passend werk is kunnen de meningen verschillen. Het UWV accepteert over het algemeen dat u als u werkloos bent eerst probeert een baan te vinden passend bij…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Niveau, Passend Werk
januari 16, 2013 |
Share:
Allereerst raad ik u aan om u te verzetten tegen het ontslag op staande voet (onder andere vanwege de WW-uitkering. Bij een ontslag op staande voet hebt u namelijk geen recht op een WW-uitkering). U kunt dat doen door een aangetekende brief naar de w…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ontslag Op Staande Voet
januari 16, 2013 |
Share:
Er is geen algemene regel in de wet opgenomen over de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer tewerk te stellen. De vraag of de werkgever de plicht heeft om de werknemer te werk te stellen moet beoordeeld worden in het kader van het criterium…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Goed Werkgeverschap, Loonvordering, Non Actief, Wedertewerkstelling
januari 16, 2013 |
Share:
Een outplacementtraject is vaak gekoppeld aan een beëindigingsovereenkomst. In de beëindigingsovereenkomst wordt vaak een ontslagvergoeding opgenomen en daarnaast kan een bedrag aan kosten voor outplacement worden toegekend. De outplacementkosten kun…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Outplacement
januari 15, 2013 |
Share:
Het uitgangspunt is dat voor wijziging van de arbeidsovereenkomst instemming van beide partijen nodig is. In beginsel mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig wijzigen. Het kan zijn dat er in uw arbeidsovereenkomst een wijzigings…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, Eenzijdig Wijzigen, Wijzigingsbeding
januari 15, 2013 |
Share:
Ja, dat mag. De arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af en het staat de werkgever vrij het contract niet (direct) te verlengen. Als de werkgever u over twee maanden een nieuw contract aanbiedt dan telt deze door in de ketenregeling van arbeidsove…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Ketenregeling
januari 15, 2013 |
Share:
Ja, de werkgever kan een reeds vastgestelde vakantie na overleg met de werknemer wegens gewichtige redenen weer wijzigen. Het kan zijn dat daardoor aan de kant van de werknemer schade wordt veroorzaakt. De werkgever dient aan de werknemer de ten gevo…
Categories: None | Tags: Annuleringskosten, Schade, Vakantie
januari 15, 2013 |
Share:
De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen om de vakantie op te nemen waar de werknemer op grond van de wet tenminste aanspraak heeft. De werkgever stelt de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast ove…
Categories: None | Tags: Vakantiedagen
januari 14, 2013 |
Share:
In de meeste gevallen lopen tijdelijke arbeidsovereenkomsten van rechtswege af. Voorafgaande opzegging is in dat geval niet nodig. Voorafgaande opzegging is wel nodig als dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. U geeft aan dat in uw arbeidsoveree…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
januari 14, 2013 |
Share:
In uw situatie is de eerste arbeidsovereenkomst waarschijnlijk stilzwijgend verlengd. Stilzwijgende verlenging betekent dat het contract wordt verlengd voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden, met een maximum van een jaar. De wet bepaalt …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Stilzwijgende Verlenging, Vast Dienstverband
januari 14, 2013 |
Share:
In principe geldt er geen nieuwe proeftijd omdat de werkgever zich al op de hoogte heeft kunnen stellen van uw geschiktheid. In uw situatie kan slechts een nieuwe proeftijd worden bedongen als de arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden en v…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Proeftijd
januari 14, 2013 |
Share:
Er bestaat geen wettelijk recht op een bonus. In principe bepaalt de werkgever zelf of en aan wie hij een bonus geeft. U hebt wel recht op een bonus als dat in uw arbeidsovereenkomst staat en u aan de voorwaarden voldoet. Wanneer u reeds jarenlang ee…
Categories: None | Tags: Bonus
januari 9, 2013 |
Share:
Als het gaat om een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter, dan zijn hoger beroep en cassatie in beginsel uitgesloten. Art. 7:685 lid 11 BW bepaalt dat tegen een beschikking krachtens dit artikel geen hoger beroep en geen cassatie kan worden inge…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontbinding
januari 9, 2013 |
Share:
Een arbeidsovereenkomst wordt in de wet omschreven als een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Mondelinge Arbeidsovereenkomst
januari 9, 2013 |
Share:
Het komt vaker voor dat partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst sluiten omdat de werknemer een nieuwe functie krijgt. In uw situatie had u eerst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en daarna een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ragetlie Regel
januari 9, 2013 |
Share:
Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen. U hebt nog geen arbeidsovereenkomst getekend. Een mondeling overeengekomen proeftijd heeft geen werking en kan daarom niet worden ingeroepen. Wat uw werkgever doet is daarom niet juist. U kunt zi…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: None
januari 8, 2013 |
Share:
Als u zelf de arbeidsovereenkomst opzegt (dus zonder beëindigingsovereenkomst waarbij het initiatief van de werkgever is uitgegaan) zonder dat hiervoor een gewichtige reden was, dan hebt u in beginsel geen recht op een WW-uitkering omdat u verwijtbaa…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bijstand, Opzeggen, Opzegtermijn, Subsidie, Ww Uitkering
januari 8, 2013 |
Share:
Het gaat om een onverschuldigde betaling. De werkgever is gerechtigd het geld als onverschuldigd betaald van u terug te vorderen. Ik adviseer u het geld terug te storten. Uw oude werkgever zal er hoogstwaarschijnlijk toch achter komen dat het geld te…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Salaris
januari 8, 2013 |
Share:
Ten eerste is van belang wat voor soort arbeidsovereenkomst u hebt. Als u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, dan kan deze alleen tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid nie…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzeggen, Opzegtermijn
januari 8, 2013 |
Share:
De wet bepaalt dat wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden overschrijden (eventuele tussenpozen inbegrepen), de laatste arbeidsovereenkomst …
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Dienstverband
januari 7, 2013 |
Share:
De hoofdregel is dat het concurrentiebeding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst geldt, mits aan de wettelijke vereisten is voldaan. Dat is ook zo indien de werkgever uw contract niet verlengt. De rechter kan het concurrentiebeding echter geheel…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Concurrentiebeding
januari 7, 2013 |
Share:
Voor de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten geldt dat deze regeling van toepassing is op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moete…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Uitzendbureau
januari 7, 2013 |
Share:
Nee, dit mag niet. Deze proeftijd is nietig omdat de werkgever zich reeds op de hoogte heeft kunnen stellen van uw geschiktheid, doordat u eerder in dienst was van de werkgever. In een dergelijke situatie kan slechts een nieuwe proeftijd worden bedon…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Proeftijd
januari 7, 2013 |
Share:
Er is sprake van bedrijfsovergang en dat betekent dat alle rechten en plichten overgaan naar de nieuwe BV. Uw arbeidsovereenkomst blijft dus in stand. Het is niet nodig en vaak niet aan te raden om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen, omdat daa…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bedrijfsovergang
januari 2, 2013 |
Share:
Nee, een gouden handdruk heeft in beginsel geen invloed op de hoogte van de WW-uitkering. De gouden handdruk en de WW-uitkering worden los van elkaar gezien. Wel moet u rekening houden met de fictieve opzegtermijn. Wanneer namelijk niet de juiste opz…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: None
januari 2, 2013 |
Share:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag alleen tussentijds worden opgezegd als deze mogelijkheid van tussentijdse beëindiging schriftelijk is overeengekomen. Vaak wordt deze mogelijkheid in arbeidsovereenkomsten opgenomen, dus ik raad u aan di…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Tussentijdse Beëindiging
januari 2, 2013 |
Share:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de termijn. Er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen, tenzij schriftelijk een opzegtermijn is overeengekomen. Het contract loopt dus gewoon af. De werkgever is …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging
januari 2, 2013 |
Share:
Nee, u hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Aangezien dit een ernstige benadeling van uzelf zou zijn, raad ik u ook af om hiermee akkoord te gaan. Indien de werkgever andere stappen onderneemt raad ik u aan nader juridisch advies in te winnen. Het ka…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst
januari 2, 2013 |
Share:
Het uitgangspunt van de wet is dat het concurrentiebeding schriftelijk moet worden overeengekomen. De vraag is of een concurrentiebeding opnieuw moet worden overeengekomen bij een contract voor bepaalde tijd dat wordt omgezet in een contract voor onb…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Concurrentiebeding
december 19, 2012 |
Share:
Ik raad u aan gewoon door te blijven werken en uw goede inzet te tonen. Het is verstandig zelf een dossier aan te leggen. Verder kunt u op dit moment niet veel doen. Het is afwachten welke stappen de werkgever neemt. Als u een vast dienstverband hebt…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Dreigend Ontslag
december 18, 2012 |
Share:
In de wet wordt geen uitsluitsel gegeven over de vraag of een nieuwe proeftijd mag worden bedongen als tussen werkgever en werknemer al eerder een proeftijd is overeengekomen. In de jurisprudentie is hiervoor wel een criterium tot stand gekomen. Voor…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Proeftijd
december 18, 2012 |
Share:
De wettelijke regel is dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Dat g…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd
december 17, 2012 |
Share:
De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van het dienstverband (variërend van één maand tot vier maanden opzegtermijn). Op grond van de wet bedraagt de opzegtermijn voor de werknemer één maand. Van deze termijn voor de …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
december 17, 2012 |
Share:
De wet bepaalt dat wanneer de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de duur door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, de arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd (ten hoogste een jaar) en onder dezelfde voorwaarden te zijn aa…
Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging, Vast Dienstverband
december 17, 2012 |
Share:
Een werknemer is verwijtbaar werkloos indien een dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt (ontslag op staande voet) en de werknemer ter zake een verwijt kan worden gemaakt of wanneer het dienstverband is beëindigd door of op verzoek van de …
Categories: None | Tags: Verwijtbaar Werkloos
december 17, 2012 |
Share:
De werkgever kan toestemming aan het UWV vragen voor het ontslag of een ontbindingsprocedure starten via de kantonrechter. In het navolgende zal ik de belangrijkste verschillen toelichten. Een belangrijk verschil voor de werkgever betreft de ontsla…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Kantonrechter, Ontbinding, Uwv Toestemming
december 12, 2012 |
Share:
Een arbeidsovereenkomst wordt in de wet omschreven als een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
december 11, 2012 |
Share:
Het recht op een ontslagvergoeding hangt af van de situatie en de wijze waarop het dienstverband wordt beëindigd. Als u zelf de overeenkomst opzegt hebt u in beginsel geen recht op een ontslagvergoeding. Een andere mogelijkheid is dat u de arbeidsove…
Categories: None | Tags: Ontslagvergoeding Kantonrechter
december 11, 2012 |
Share:
De werkgever is niet verplicht om u een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Het kan zijn dat de werkgever beslist om afscheid van u te nemen. Biedt de werkgever u wel een nieuwe arbeidsovereenkomst aan, dan is er sprake van een vast dienstverba…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Vast Dienstverband
december 11, 2012 |
Share:
Door de overgang van de onderneming gaan de rechten en plichten van de werkgever die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer in beginsel van rechtswege over op de verkrijger (de nieuwe werkgever). De werknemers ga…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bedrijfsovername
december 11, 2012 |
Share:
In de wet is bepaald dat wanneer de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang in de afgelopen drie maanden. Dit gaat om een vermoeden, dat betekent behouden…
Categories: None | Tags: Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
december 10, 2012 |
Share:
Ja, u kunt akkoord gaan. De werkgever mag in beginsel maar drie tijdelijke contracten aanbieden (tenzij in de CAO anders is bepaald). Als meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan…
Categories: None | Tags: Vast Dienstverband
december 10, 2012 |
Share:
Ik raad u ten zeerste af om een beëindigingsovereenkomst te tekenen waarin u een verwijt wordt gemaakt. In uw geval ten eerste vanwege de lagere vergoeding die wordt toegekend omdat aan u een verwijt wordt gemaakt. Ten tweede omdat u uw uitkeringsrec…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
december 10, 2012 |
Share:
Als er schriftelijk een concurrentiebeding is overeengekomen dan mag de werkgever de werknemer daar in beginsel aan houden. De werkgever kan dat bij de rechter afdwingen. Aan de andere kant heeft de rechter de bevoegdheid om een concurrentiebeding ge…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Concurrentiebeding
december 10, 2012 |
Share:
Ik raad u aan uw arbeidsovereenkomst goed na te lezen. In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is namelijk vaak de mogelijkheid van tussentijdse opzegging opgenomen (dus als het contract nog loopt). Deze tussentijdse opzegging is dan mogelijk a…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
december 5, 2012 |
Share:
Een relatiebeding houdt kort gezegd in dat de medewerker wordt verboden om bepaalde contacten te onderhouden met relaties van de ex-werkgever. De vraag is wanneer een dergelijk beding wordt overtreden. Met de komst van social media is met name de rec…
Categories: None | Tags: None
december 5, 2012 |
Share:
Ja, dat mag. Het opzegverbod tijdens ziekte is in deze situatie niet van toepassing. Het contract eindigt van rechtswege en het staat de werkgever vrij om te beslissen uw contract niet te verlengen.
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Ziekte
december 5, 2012 |
Share:
In principe geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever mag de werknemer dan niet ontslaan, ook al heeft hij een ontslagvergunning van het UWV. Dit opzegverbod geldt echter niet als de werknemer zich ziek heeft gemeld nadat de ontslagaanvra…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uwv Toestemming, Ziekte
december 4, 2012 |
Share:
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid niet is opgenomen dan bent u in beginsel verplicht om door te werken tot het einde van het contract…
Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Schadevergoeding, Tussentijdse Beëindiging
december 4, 2012 |
Share:
Een contract voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af na het verstrijken van de termijn. Het staat de werkgever vrij om te beslissen of hij het contract verlengd of niet. In principe is een mondelinge toezegging over het verlengen van het contract …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
december 4, 2012 |
Share:
Het lijkt erop dat uw werkgever u onder druk probeert te zetten. Een werkgever kan een werknemer echter niet zomaar ontslaan. De werkgever zal moeten beschikken over een ontslagvergunning van het UWV of hij zal de arbeidsovereenkomst door de rechter …
Categories: None | Tags: Detacheren
december 4, 2012 |
Share:
In principe is het zo dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Hierva…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Vast Contract
december 3, 2012 |
Share:
Als er ten onrechte teveel loon is ontvangen, dan is er sprake van onverschuldigde betaling. Het teveel ontvangen loon moet in beginsel aan de werkgever worden terugbetaald. Mogelijk kunt u een betalingsregeling treffen met uw werkgever.
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Onverschuldigde Betaling
december 3, 2012 |
Share:
Waarschijnlijk is er dan nog geen ontslagvergunning verleend. Als er een ontslagaanvraag bij het UWV is ingediend dan krijgt de werknemer namelijk een kopie van de ontslagaanvraag toegezonden. Ook krijgt de werknemer de gelegenheid om binnen twee wek…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergunning
december 3, 2012 |
Share:
Als de werknemer een WW-uitkering aanvraagt, dan houdt het UWV rekening met de opzegtermijn. Als er een te korte opzegtermijn is overeengekomen in de beëindigingsovereenkomst, dan krijgt de medewerker waarschijnlijk over de periode van de resterende …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ww Uitkering
december 3, 2012 |
Share:
Dat ligt aan de situatie. Als u voortdurend meer werkt, dan kan dat gevolgen hebben voor de omvang van uw contract. Als een arbeidsovereenkomst namelijk drie maanden of langer heeft geduurd en de te werken uren zijn niet (duidelijk) vastgelegd, of er…
Categories: None | Tags: Arbeidscontract, Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
november 28, 2012 |
Share:
Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door partijen op ieder moment worden opgezegd. Een tijdelijk contract kan na het verstrijken van de proeftijd alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Al…
Categories: None | Tags: Ww Uitkering
november 28, 2012 |
Share:
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een maximale duur van de proeftijd van één maand of van twee maanden. Als de arbeidsovereenkomst voor korter dan twee jaar wordt aangegaan, dan geldt een maximale proeftijd van één maand. Als de ar…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd
november 28, 2012 |
Share:
Een jaarcontract kan alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. De werkgever is gebonden aan de regels die gelden voor opzegging. De werkgever moet een ontslagvergunning van het UWV hebben of de ontbindi…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Ontslag
november 28, 2012 |
Share:
Als er niets over een opzegtermijn is overeengekomen dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Deze bedraagt voor de werknemer één maand. Voor de werkgever geldt dat de opzegtermijn afhankelijk is van de duur van het dienstverband: bij een dienstverband …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
november 27, 2012 |
Share:
Er is sprake van stilzwijgende verlenging omdat de arbeidsovereenkomst door partijen zonder tegenspraak is voortgezet. Dat betekent normaal gesproken dat de overeenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Stilzwijgende Verlenging
november 27, 2012 |
Share:
Ja, dat kan. Als u met een goede beëindigingsovereenkomst uit dienst gaat, dan behoudt u in beginsel uw recht op een WW-uitkering. Voor het aantal uur dat u werkloos raakt kunt u dan een WW-uitkering aanvragen (u moet ten minste vijf of ten minste de…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
november 27, 2012 |
Share:
Het loon waar de werknemer volgens CAO of arbeidsovereenkomst recht op heeft, kan in beginsel niet eenzijdig door de werkgever worden gewijzigd. Voor verlaging van het loon is in beginsel dan ook instemming van de werknemer nodig. Een werknemer zal d…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Loonsverlaging
november 27, 2012 |
Share:
Wanneer de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden hebben overschreden, dan geldt de laatste overeenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd (tenzij hier in de CAO van af is geweken). Afhankelijk van de duur van de tijdeli…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging
november 26, 2012 |
Share:
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid is overeengekomen, dan heeft de werkgever grofweg drie mogelijkheden om uw arbe…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Uwv Toestemming
november 26, 2012 |
Share:
De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Voor het verkrijgen van toestemming moet aan bepaalde voorwaarden zijn voldaan. Als het UWV de werkgever toestemming geeft om u te ontslaan, dan mag de werkgever u ontslaan, maar de opzegt…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergunning, Uwv Toestemming
november 26, 2012 |
Share:
Er zijn grofweg drie wegen die de werkgever kan bewandelen: een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV; de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden of aan u een beëindigingsovereenkomst aanbieden. Een ontslag op staande voet is al…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslag Op Staande Voet, Ontslagvergunning
november 26, 2012 |
Share:
Het is van belang dat u zich goed realiseert dat u uw WW-rechten fors in gevaar brengt als u zelf ontslag neemt! U wordt hoogstwaarschijnlijk aangemerkt als verwijtbaar werkloos en komt daarom niet in aanmerking voor een WW-uitkering. Ik raad u dus a…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Loon
november 21, 2012 |
Share:
In principe is een ondertekende vaststellingsovereenkomst rechtsgeldig, maar het is onder bepaalde omstandigheden mogelijk om op een vaststellingsovereenkomst terug te komen. Zo zijn in de jurisprudentie voorbeelden te vinden waarin een geslaagd bero…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Vaststellingsovereenkomst
november 21, 2012 |
Share:
Het komt steeds vaker voor dat uitingen via social media (zoals Twitter en Facebook) reden zijn voor ontslag. Of het in een bepaalde situatie is toegestaan om iemand te ontslaan vanwege uitingen op social media hangt af van de inhoud en van de omstan…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Social Media
november 20, 2012 |
Share:
In principe bent u gebonden aan het concurrentiebeding dat schriftelijk tussen u en uw werkgever is overeengekomen, mits aan de wettelijke vereisten wordt voldaan. De werkgever kan naleving van het concurrentiebeding afdwingen bij de kantonrechter. D…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Concurrentiebeding
november 20, 2012 |
Share:
De werkgever is verplicht om gehoor te geven aan de uitspraak van de rechter. De werkgever kan mogelijk wel hoger beroep instellen tegen de uitspraak van de rechter. Een andere mogelijkheid is dat de werkgever zal aansturen op ontslag via een andere …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Rechter
november 20, 2012 |
Share:
Ik raad u aan om niets te ondertekenen en nergens mee in te stemmen. Het lijkt erop dat uw baas u onder druk probeert te zetten. Laat u niet afschrikken door hetgeen uw baas zegt met betrekking tot een WW-uitkering. Vaak is namelijk zo dat u juist ge…
Categories: None | Tags: None
november 20, 2012 |
Share:
U kunt niet worden gedwongen om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. In deze situatie wordt u zelfs sterk afgeraden om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen omdat u hiermee uw recht op een WW-uitkering verspeelt. Als u zie…
Categories: None | Tags: Ontslagverbod, Ww Uitkering
november 19, 2012 |
Share:
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de duur is verstreken. Dat betekent dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer in principe geen opzegtermijn geldt als één van beiden partijen het contract niet wil verlenge…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Geen Verlenging, Opzegtermijn
november 19, 2012 |
Share:
U kunt niet worden gedwongen om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. Als u niet akkoord gaat dan moet u bezwaar maken tegen het ontslag bij de werkgever. De werkgever zal dan mogelijk via andere wegen proberen het dienstverband te…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Wederzijds Goedvinden
november 19, 2012 |
Share:
Dat ligt aan de wijze waarop het dienstverband eindigt. Wordt het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigd, middels een vaststellingsovereenkomst? Dan kunt u afspraken maken over een ontslagvergoeding en deze vastleggen in de overeenkomst. A…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Ontbinding, Ontslagvergunning, Wederzijds Goedvinden
november 19, 2012 |
Share:
Werkgever kan een vaststellingsovereenkomst proberen te sluiten. Maar hij kan dat niet bij u afdwingen. Via de kantonrechter kan er (net als bij een overeenkomst) kans zijn op een vergoeding maar dat hangt van vele factoren af, te veel om daar hier o…
Categories: Gouden Handdruk, Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergoeding Kantonrechter, Uwv Toestemming, Vaststellingsovereenkomst
november 15, 2012 |
Share:
Zelfs als het UWV van mening is dat uw werkgever tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen, zal een kennelijk onredelijk ontslagprocedure via de kantonrechter niet veel kans op slagen maken. Rechters worden daarin steeds voorzichtiger.…
Categories: Gouden Handdruk, Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvergoeding Kantonrechter, Uwv Toestemming
november 15, 2012 |
Share:
Of een relatie aangaan met een klant van de organisatie waar uw nieuwe partner werkt reden voor ontslag is, zou in het arbeidscontract of een intern geldend personeelsreglement moeten staan. Als dat zo is, loopt uw nieuwe partner wel degelijk grote r…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Integriteit
november 15, 2012 |
Share:
Wilt u recht op WW uitkering behouden dan mag u niet instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden als u ziek bent en ook ziek bent gemeld. Werkt u nu nog en u kunt nog werken, dan is ontslag via wederzijdse instemming in principe mogelijk met …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ww Uitkering
november 15, 2012 |
Share:
