Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?

Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Werknemer krijgt €60.000,-

Het blijkt mogelijk om naast de transitievergoeding een aanzienlijke extra vergoeding te claimen bij de werkgever. De kantonrechter Den Bosch heeft recent de eerste WWZ uitspraak gewezen over de zogenaamde 'billijke vergoeding'. Deze is naast het rec…

Categories: Gouden Handdruk | Tags: Transitievergoeding

september 21, 2015  |   Share:

Mijn werkgever zegt geen bedrijfsarts te hebben

Als je ziek blijft, moet je werkgever toch een bedrijfsarts inschakelen via een arbodienst.

Categories: None | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Procedure, Ziekte, Ziektewetuitkering

december 19, 2016  |   Share:

Spaarzegels en ontslag op staande voet

Is achterhouden van spaarzegeltjes, hetzelfde als ‘stelen van de baas’ ? Ja. Dit is zelfs zo, als deze zegeltjes maar weinig waarde vertegenwoordigen. Het wegnemen van de zegels van de werkgever kan een dringende reden voor ontslag op staande voet …

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Diefstal, Integriteit, Ontslag Op Staande Voet, Ww Uitkering

december 5, 2016  |   Share:

Vloeken als reden voor ontslag

Is vloeken voldoende reden voor ontslag? Een leidinggevende bij de Action wordt ontslagen vanwege ongepast en grof taalgebruik. Taalgebruik waarvan menigeen vermoedelijk schrikt en al helemaal wanneer het door een leidinggevende gebezigd zou worden.…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Rechter

januari 20, 2016  |   Share:

Binnen vier weken UWV

De Wet Werk en Zekerheid, die per in juli 2015 in werking trad, voorziet in een ontslagroute die afhankelijk is van de ontslaggrond. In het geval u wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgev…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bedrijfseconomische Redenen, Uwv Toestemming, Ww Uitkering, Ziekte

oktober 12, 2015  |   Share:

Wacht niet te lang bij ontslag op staande voet

In het geval u op staande voet bent ontslagen, dient u binnen twee maanden een verzoekschrift in te dienen bij de rechtbank. Uitsluitend bezwaar maken tegen het ontslag en in overleg treden met uw werkgever is onvoldoende. In het geval u te laat bent…

Categories: Onterecht Ontslag, Ontslag Procedure | Tags: Ontslag Op Staande Voet, Verjaringstermijn

oktober 12, 2015  |   Share:

Bedenktermijn bij vaststellingsovereenkomst

De werknemer heeft met ingang van 1 juli 2015 de mogelijkheid heeft om zonder opgaaf van reden de getekende beëindigingsovereenkomst te ontbinden. Dat recht moet ook worden opgenomen in de beëindigingsovereenkomst. In dat geval heeft de werknemer twe…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bedenktermijn, Vaststellingsovereenkomst

september 20, 2015  |   Share:

Wanneer aanzegverplichting?

Op grond van artikel 7:668 BW, waarin de aanzegverplichting staat opgenomen, is een werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren over het …

Categories: Ontslag Procedure, Dreigend Ontslag | Tags: Einde Dienstverband

september 20, 2015  |   Share:

« Vorige1234567...26Volgende »