Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de duur is verstreken. Dat betekent dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer in principe geen opzegtermijn geldt als één van beiden partijen het contract niet wil verlenge…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Geen Verlenging, Opzegtermijn
november 19, 2012 |
Share:
Een contract voor bepaalde tijd mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid in het contract of in de CAO is opgenomen. Dat geldt zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Als een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen…
Categories: Onterecht Ontslag, Ontslag Procedure | Tags: Arbeidscontract, Arbeidsvoorwaarden, Geen Verlenging
november 7, 2012 |
Share:
Een contact voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege. Dat wil zeggen dat het contract vanzelf afloopt, simpelweg door het verstrijken van de overeengekomen termijn. Deze regel kent echter uitzonderingen. Omdat u spreekt over een period…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Drie Jaar, Geen Verlenging, Vast Contract
november 7, 2012 |
Share:
Een contract voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege. Dat wil zeggen dat het contract vanzelf afloopt, simpelweg door het verstrijken van de overeengekomen termijn. Deze regel leidt echter uitzondering in een aantal gevallen. Omdat u sp…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidscontract, Drie Jaar, Geen Verlenging
november 6, 2012 |
Share:
