Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Kan ik na 26 jaar zomaar ontslagen worden? En heb ik dan recht op een ontslagvergoeding? Na 26 jaar kunt u niet zomaar worden ontslagen. Indien de werkgever u wilt ontslaan, zal hij daarvoor één van de volgende ontslagroutes moeten bewandelen: ee…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Kantonrechter, Ontslagvergoeding
maart 19, 2013 |
Share:
Vanaf 01-04-2010 heb ik een baan. Kan mijn baas mij 31-03-2013 zonder reden ontslaan? Bij mijn functioneringsgesprek heeft hij nog gezegd dat ik in april 2013 een vast contract zou krijgen. Als ik het goed begrijp hebt u een tijdelijk contract da…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Bepaalde Tijd
maart 19, 2013 |
Share:
Sinds 2006 ben ik in dienst bij mijn werkgever op basis van een nul urencontract. Later hebben ze mij een parttime contract gegeven vanaf oktober met einddatum 27 januari 2013. Daarna kreeg ik weer een nul urencontract met max. inplanning van 12 uur …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Bepaalde Tijd, Ragetlie Regel, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
maart 19, 2013 |
Share:
"Ik heb een 0-urencontract, maar ik ben aangenomen op basis van drie dagen per week (28 uur). Wat zijn mijn rechten, als werknemer, bij een nul-urencontract?" Bij een nul-urencontract geldt in beginsel het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit h…
Categories: None | Tags: 0 Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
maart 5, 2013 |
Share:
"Als een werkgever ontslag aanvraagt voor meerdere werknemers in verband met weinig werk, wie bepaalt dan welke personen er ontslagen worden, de werkgever of het UWV?" In beginsel kiest een werkgever zelf welke personen hij wil ontslaan. Als de werk…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Afspiegelingsbeginsel
maart 5, 2013 |
Share:
“Ik heb een onbepaalde tijd contract. Op mijn werk hebben we een reorganisatie. Ik ben zwanger en vraag me af of ze mij ook kunnen ontslaan?” Dat ligt eraan welke weg de werkgever zal gaan bewandelen. Er geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap, …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bevallingsverlof, Zwangerschap
maart 5, 2013 |
Share:
"Ik heb een vast contract, loop bij de arbodienst en ben nu twee maanden thuis in verband met een burn out. Mijn werkgever geeft aan dat ik nu maar 70% salaris krijg. Het kan toch niet dat mijn werkgever mij kort op mijn salaris?" De wet bepaalt dat…
Categories: None | Tags: Loon, Salaris
maart 5, 2013 |
Share:
Mijn contract loopt af op 30 april maar ik ben sinds begin november ziek. Nu word mijn contract niet verlengd en omdat ik hier al 5 jaarcontracten heb gehad krijg ik een ontslagvergoeding mee. De werkgever biedt een beëindigingsovereenkomst aan, maar…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Vast Dienstverband, Ziek
maart 4, 2013 |
Share:
