Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Mijn contract loopt af als ik met zwangerschapsverlof ben. Heb ik het recht om te weten of ik daarna terug mag komen? Helaas is het zo dat een tijdelijk contract van rechtswege eindigt. De werkgever hoeft vooraf niet kenbaar te maken of hij het con…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd
maart 4, 2013 |
Share:
Als u twee weken geleden een verlenging hebt gehad van drie maanden dan mag de werkgever in principe nu niet zomaar opzeggen. Een contract voor bepaalde tijd mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen…
Categories: None | Tags: Tussentijdse Beëindiging
februari 27, 2013 |
Share:
Indien één van de partijen de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk opzegt, kan de rechter aan de wederpartij een schadevergoeding toekennen. De kennelijke onredelijkheid kan betrekking hebben op de reden van opzegging, de wijze van opzegging en d…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Procedure
februari 27, 2013 |
Share:
“Kan ik alsnog ontslagvergoeding via kantonrechter krijgen na niet ondertekenen vaststellingsovereenkomst in verband met veel te lage ontslagvergoeding en vervolgens wel verleende ontslagvergunning door het UWV?” De mogelijkheid die u hebt is om e…
Categories: Gouden Handdruk | Tags: Ontslagvergunning, Schadevergoeding
februari 27, 2013 |
Share:
Een opzegging kan in beginsel niet zomaar worden ingetrokken. Maar voor een rechtsgeldige opzegging is vereist dat de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige wil heeft gericht op het einde van de arbeidsovereenkomst. Als de wil ontbreekt, dan bli…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Intrekken, Ontslag
februari 27, 2013 |
Share:
Als partijen geen bijzondere regeling hebben opgenomen in een CAO, dan geldt in principe de wettelijke regeling. De wettelijke regeling met betrekking tot vakantiedagen bepaalt dat vakantie in beginsel wordt vastgesteld overeenkomstig de wensen van d…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: None
februari 26, 2013 |
Share:
Als partijen geen bijzondere regeling hebben opgenomen in een CAO, dan geldt in principe de wettelijke regeling. De wettelijke regeling met betrekking tot vakantiedagen bepaalt dat vakantie in beginsel wordt vastgesteld overeenkomstig de wensen van d…
Categories: None | Tags: None
februari 26, 2013 |
Share:
“Mijn contract verloopt over twee weken maar nu willen ze mij laten doorwerken met een nieuwe proeftijd van 6 weken mag dit?” Uiteraard mag de werkgever u laten doorwerken (indien u dat zelf ook wilt). De werkgever zal u waarschijnlijk een nieuw c…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: None
februari 26, 2013 |
Share:
