Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Het uitgangspunt is dat een werkgever arbeidsvoorwaarden niet mag wijzen zonder voorafgaande toestemming van de werknemer. Wanneer er echter in uw contract een eenzijdig wijzigingsbeding is opgenomen, heeft de werkgever uw toestemming niet nodig. Maa…
Categories: None | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Eenzijdig Wijzigen
april 10, 2013 |
Share:
Ik krijg een jaarcontact aangeboden met een tussentijdse opzegtermijn van 2 maanden voor zowel werkgever als werknemer, mag dit? Het is mogelijk dat in een jaarcontract een tussentijdse opzegmogelijkheid wordt opgenomen. Wettelijk gezien bedraagt de…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Opzegtermijn
april 10, 2013 |
Share:
Per 1 september 2011 ben ik via een uitzendbureau gaan werken. In december 2011 kreeg ik een contract tot 1 augustus 2012. Hierna kreeg ik een contract tot 1 augustus 2013. Nu zegt mijn baas dat ik al drie contracten gehad heb en hij geen vierde cont…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Opvolgend Werkgever, Uitzendbureau
april 10, 2013 |
Share:
In mijn arbeidsovereenkomst staat: bij aanvang van het dienstverband worden de werkzaamheden verricht vanuit de vestiging (….). Kan ik dan zomaar worden overgeplaatst naar een andere stad? Het uitgangspunt is dat een werkgever arbeidsvoorwaarden ni…
Categories: None | Tags: Arbeidsvoorwaarden, Wijzigen, Wijzigingsbeding
april 3, 2013 |
Share:
Er worden vaste mensen ontslagen omdat het slecht gaat met het bedrijf. Mogen ze dan andere mensen een jaarcontract geven? Werknemers met een vast contract mogen niet zomaar worden ontslagen zonder dat daarvoor één van de volgende ontslagroutes is …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag, Wederindiensttredingsvoorwaarde
april 3, 2013 |
Share:
Ik word ontslagen omdat mijn volgende vierde contract een vast contract moet worden. Kan ik vrijwillig afzien van een vast contract zodat ik alsnog een jaarcontract kan krijgen? De wettelijke regeling is dat er aansluitend maar drie tijdelijke cont…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract
april 3, 2013 |
Share:
De werkgever wil mijn arbeidscontract voor bepaalde niet verlengen omdat ik dan een vast contract zou moeten krijgen. Ze willen mij wel behouden via een uitzendbureau op dezelfde werkplek en met dezelfde functie. Mag dit zomaar? U hebt een tijdel…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Uitzendbureau, Vast Contract
april 3, 2013 |
Share:
Werkgever wil mensen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Er zijn twee werknemers met een jaarcontract. Kan de werkgever twee werknemers met een vast contract ontslaan of moeten eerst de jaarcontracten niet verlengd worden? In principe is…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvolgorde, Uwv
april 2, 2013 |
Share:
