Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Een opzegging kan in beginsel niet zomaar worden ingetrokken. Maar voor een rechtsgeldige opzegging is vereist dat de werknemer een duidelijke en ondubbelzinnige wil heeft gericht op het einde van de arbeidsovereenkomst. Als de wil ontbreekt, dan bli…
Categories: None | Tags: Intrekken, Ontslag
februari 26, 2013 |
Share:
“Ik krijg geen vast contract. Er is nu een vacature voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf, kan ik hier gewoon op solliciteren?” Uiteraard staat het u vrij te solliciteren op een andere functie binnen het bedrijf. Overigens zal een nieu…
Categories: None | Tags: Functie, Ketenregeling, Vacature
februari 26, 2013 |
Share:
In beginsel is een mondelinge toezegging bindend. Het probleem zit hem echter in de bewijslast. U moet aan kunnen tonen dat de werkgever u een vast contract heeft toegezegd en beloofd. Dit kan bijvoorbeeld door getuigen of door mailwisseling met de w…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bewijslast, Mondelinge Toezegging
februari 25, 2013 |
Share:
Bij de beantwoording van uw vraag ga ik ervan uit dat u een vast dienstverband hebt. De vraag is ten eerste wat u zelf wil. Wilt u bij het bedrijf blijven werken? Zo ja, dan hoeft u niet op zoek te gaan naar een andere baan. U kunt aangeven dat u wil…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslag
februari 25, 2013 |
Share:
In beginsel is het niet aan te raden om tijdens ziekte akkoord te gaan met een beëindigingsovereenkomst, omdat u daarmee uw uitkeringsrechten verspeelt. Er wordt namelijk vanuit gegaan dat de werkgever gedurende de eerste twee jaar van ziekte het loo…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
februari 25, 2013 |
Share:
Ik werk al drie jaar fulltime, maar heb een 0-uren contract. Moet ik uitbetaald krijgen als ik op de ingeroosterde dag ziek ben? In uw situatie is het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang van toepassing. De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsover…
Categories: None | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang, Ziek
februari 25, 2013 |
Share:
In beginsel is een mondelinge toezegging bindend. Het probleem zit hem echter in de bewijslast. U moet aan kunnen tonen dat de werkgever u een vast contract heeft toegezegd en beloofd. Dit kan bijvoorbeeld door getuigen of door mailwisseling met de w…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst
februari 25, 2013 |
Share:
Op grond van de wet moet het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Dit geldt echter alleen als de arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Het kan zijn dat in een CAO een afwijken…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract
februari 19, 2013 |
Share:
