Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Ik heb een 16-31 contract. Ik heb veel gewerkt de afgelopen jaren en ik word nu terug gezet naar 16 uur, kan dat? Na drie maanden ontstaat er een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dat betekent dat de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk…
Categories: None | Tags: Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
april 15, 2013 |
Share:
Sinds 2006 ben ik in dienst bij mijn werkgever op basis van een nul urencontract. Later hebben ze mij een parttime contract gegeven vanaf oktober met einddatum 27 januari 2013. Daarna kreeg ik weer een nul urencontract met max. inplanning van 12 uur …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Bepaalde Tijd, Ragetlie Regel, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
maart 19, 2013 |
Share:
"Ik heb een 0-urencontract, maar ik ben aangenomen op basis van drie dagen per week (28 uur). Wat zijn mijn rechten, als werknemer, bij een nul-urencontract?" Bij een nul-urencontract geldt in beginsel het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit h…
Categories: None | Tags: 0 Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
maart 5, 2013 |
Share:
Ik werk al drie jaar fulltime, maar heb een 0-uren contract. Moet ik uitbetaald krijgen als ik op de ingeroosterde dag ziek ben? In uw situatie is het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang van toepassing. De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsover…
Categories: None | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang, Ziek
februari 25, 2013 |
Share:
Er is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. De werkgever mag bij deze nieuwe arbeidsovereenkomst andere voorwaarden aanbieden, onder andere op het gebied van het aantal uren. Mogelijk bedoelt u het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Indien ee…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
januari 30, 2013 |
Share:
In beginsel mag het niet wat de werkgever doet. Zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie heeft geduurd, wordt de arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de afgelopen drie maanden. Ondanks uw…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
januari 30, 2013 |
Share:
In de wet is bepaald dat wanneer de arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang in de afgelopen drie maanden. Dit gaat om een vermoeden, dat betekent behouden…
Categories: None | Tags: Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
december 10, 2012 |
Share:
Dat ligt aan de situatie. Als u voortdurend meer werkt, dan kan dat gevolgen hebben voor de omvang van uw contract. Als een arbeidsovereenkomst namelijk drie maanden of langer heeft geduurd en de te werken uren zijn niet (duidelijk) vastgelegd, of er…
Categories: None | Tags: Arbeidscontract, Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
november 28, 2012 |
Share:
