Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: arbeidsovereenkomst

Mag de werkgever mijn uren verminderen als ik ruim een jaar meer uren heb gewerkt dan op mijn contract staat?

Blijkbaar is er sprake geweest van structureel overwerk. Voor deze situatie bepaalt de wet dat de arbeid in enige maand wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen drie maanden. U kunt dus bij uw w…

Categories: None | Tags: Arbeidsomvang, Arbeidsovereenkomst, Uren

januari 29, 2013  |   Share:

Mag de werkgever mijn vaste contract van 40 uur verlagen naar 24 uur?

Nee, de werkgever mag uw arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig aanpassen. Ook als er een wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, mag de werkgever daar alleen een beroep op doen in geval van zwaarwichtige bedrijfsbelangen. Ik raad…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Eenzijdig Aanpassen, Verlagen

januari 28, 2013  |   Share:

Ik ben uit mijn functie gezet en tevens word ik nu naar een andere locatie gezonden voor drie maanden. Mag dit?

Het uitgangspunt is dat voor wijziging van de arbeidsovereenkomst instemming van beide partijen nodig is. In beginsel mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig wijzigen. Het kan zijn dat er in uw arbeidsovereenkomst een wijzigings…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, Eenzijdig Wijzigen, Wijzigingsbeding

januari 15, 2013  |   Share:

Waar heb ik recht op als ik eenmalig in 2009 een tijdelijk contract heb getekend, inmiddels vier jaar werk, maar mijn werkgever nu wil dat ik stop met werken?

In uw situatie is de eerste arbeidsovereenkomst waarschijnlijk stilzwijgend verlengd. Stilzwijgende verlenging betekent dat het contract wordt verlengd voor dezelfde periode en onder dezelfde voorwaarden, met een maximum van een jaar. De wet bepaalt …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Stilzwijgende Verlenging, Vast Dienstverband

januari 14, 2013  |   Share:

Na drie maanden werken nog geen arbeidscontract getekend. Wat kan ik doen als ze mijn loon stopzetten nu ik ziek thuis ben?

Een arbeidsovereenkomst wordt in de wet omschreven als een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Een arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Mondelinge Arbeidsovereenkomst

januari 9, 2013  |   Share:

Twee jaarcontracten gehad, contract wordt niet verlengd. Hiervoor vier flexcontracten gehad (andere functie binnen hetzelfde bedrijf) waarvan de laatste voor onbepaalde tijd. Wat zijn mijn rechten?

Het komt vaker voor dat partijen een nieuwe arbeidsovereenkomst sluiten omdat de werknemer een nieuwe functie krijgt. In uw situatie had u eerst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, en daarna een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voor …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ragetlie Regel

januari 9, 2013  |   Share:

Ik neem ontslag en heb direct ander werk met een veel lager inkomen, waar heb ik recht op?

Als u zelf de arbeidsovereenkomst opzegt (dus zonder beëindigingsovereenkomst waarbij het initiatief van de werkgever is uitgegaan) zonder dat hiervoor een gewichtige reden was, dan hebt u in beginsel geen recht op een WW-uitkering omdat u verwijtbaa…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bijstand, Opzeggen, Opzegtermijn, Subsidie, Ww Uitkering

januari 8, 2013  |   Share:

Klopt het dat werkgever een vast contract moet geven na achtereenvolgend een half jaar contract, een jaarcontract en een contract van drie jaar?

De wet bepaalt dat wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden overschrijden (eventuele tussenpozen inbegrepen), de laatste arbeidsovereenkomst …

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Dienstverband

januari 7, 2013  |   Share: