Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: arbeidsovereenkomst

Kan mijn werkgever mij aan mijn concurrentiebeding houden als hij mijn jaarcontract niet verlengt?

De hoofdregel is dat het concurrentiebeding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst geldt, mits aan de wettelijke vereisten is voldaan. Dat is ook zo indien de werkgever uw contract niet verlengt. De rechter kan het concurrentiebeding echter geheel…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Concurrentiebeding

januari 7, 2013  |   Share:

Ik heb drie maanden via een uitzendbureau gewerkt en twee maal een jaarcontract gekregen. Zijn dat drie contracten?

Voor de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten geldt dat deze regeling van toepassing is op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moete…

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Uitzendbureau

januari 7, 2013  |   Share:

Mijn baas wil mijn vaste contract wijzigen omdat hij een BV op gaat richten. Moet ik hiervoor tekenen?

Er is sprake van bedrijfsovergang en dat betekent dat alle rechten en plichten overgaan naar de nieuwe BV. Uw arbeidsovereenkomst blijft dus in stand. Het is niet nodig en vaak niet aan te raden om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen, omdat daa…

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bedrijfsovergang

januari 2, 2013  |   Share:

Ik heb een vast contract. Mijn werkgever biedt mij nu een nul uren contract aan. Moet ik dit ondertekenen?

Nee, u hoeft hier niet mee akkoord te gaan. Aangezien dit een ernstige benadeling van uzelf zou zijn, raad ik u ook af om hiermee akkoord te gaan. Indien de werkgever andere stappen onderneemt raad ik u aan nader juridisch advies in te winnen. Het ka…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst

januari 2, 2013  |   Share:

Derde jaarcontract loopt bijna af. Moeten ze mij een vast contract bieden?

De werkgever is niet verplicht om u een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Het kan zijn dat de werkgever beslist om afscheid van u te nemen. Biedt de werkgever u wel een nieuwe arbeidsovereenkomst aan, dan is er sprake van een vast dienstverba…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Vast Dienstverband

december 11, 2012  |   Share:

Er is sprake van een overgang van de onderneming. Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst?

Door de overgang van de onderneming gaan de rechten en plichten van de werkgever die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de werknemer in beginsel van rechtswege over op de verkrijger (de nieuwe werkgever). De werknemers ga…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bedrijfsovername

december 11, 2012  |   Share:

Mag mijn werkgever mij een vierde tijdelijk contract aanbieden?

In principe is het zo dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Hierva…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Vast Contract

december 3, 2012  |   Share:

Is een proeftijd van twee maanden bij een contract van een half jaar toegestaan?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een maximale duur van de proeftijd van één maand of van twee maanden. Als de arbeidsovereenkomst voor korter dan twee jaar wordt aangegaan, dan geldt een maximale proeftijd van één maand. Als de ar…

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd

november 28, 2012  |   Share: