Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: ketenregeling

Telt mijn periode als uitzendkracht mee voor het bepalen van het aantal contracten?

Per 1 september 2011 ben ik via een uitzendbureau gaan werken. In december 2011 kreeg ik een contract tot 1 augustus 2012. Hierna kreeg ik een contract tot 1 augustus 2013. Nu zegt mijn baas dat ik al drie contracten gehad heb en hij geen vierde cont…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Opvolgend Werkgever, Uitzendbureau

april 10, 2013  |   Share:

Afzien van een vast contract?

Ik word ontslagen omdat mijn volgende vierde contract een vast contract moet worden. Kan ik vrijwillig afzien van een vast contract zodat ik alsnog een jaarcontract kan krijgen? De wettelijke regeling is dat er aansluitend maar drie tijdelijke cont…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract

april 3, 2013  |   Share:

Werken via uitzendbureau om ketenregeling te doorbreken?

De werkgever wil mijn arbeidscontract voor bepaalde niet verlengen omdat ik dan een vast contract zou moeten krijgen. Ze willen mij wel behouden via een uitzendbureau op dezelfde werkplek en met dezelfde functie. Mag dit zomaar? U hebt een tijdel…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Uitzendbureau, Vast Contract

april 3, 2013  |   Share:

Solliciteren op andere functie binnen het bedrijf?

“Ik krijg geen vast contract. Er is nu een vacature voor een andere functie binnen hetzelfde bedrijf, kan ik hier gewoon op solliciteren?” Uiteraard staat het u vrij te solliciteren op een andere functie binnen het bedrijf. Overigens zal een nieu…

Categories: None | Tags: Functie, Ketenregeling, Vacature

februari 26, 2013  |   Share:

Is het zo dat een werkgever verplicht is om na 3 jaarcontracten een vast contract te verstrekken?

Op grond van de wet moet het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Dit geldt echter alleen als de arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Het kan zijn dat in een CAO een afwijken…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract

februari 19, 2013  |   Share:

Ik heb vier jaar 40 uur per week gewerkt. Mag de werkgever mij nu een vast contract bieden van 16 uur per week?

De wet bepaalt dat wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 overschrijden (tussenpozen inbegrepen), de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaa…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling

februari 18, 2013  |   Share:

Ik heb een vierde tijdelijk contract dat binnenkort afloopt. Volgens de wet heb ik een vast contract, maar ik ga liever gewoon weg. Mag dat?

Volgens de wet hebt u inderdaad een vast contract. De wet bepaalt namelijk dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenk…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ketenregeling, Vast Dienstverband

februari 18, 2013  |   Share:

Heb ik een vast contract als ik in totaal 3,5 jaar in dienst ben geweest, maar niet aansluitend?

Dat is onder andere afhankelijk van de tussenpozen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, tellen mee in de keten van arbeidsovereenkomsten. U hebt een vast contract als …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ketenregeling

januari 28, 2013  |   Share:

« Vorige12Volgende »