Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?

Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Verfijnd op Tag: arbeidsomvang

Ik word in uren teruggezet naar 16 uur, kan dat zomaar?

Ik heb een 16-31 contract. Ik heb veel gewerkt de afgelopen jaren en ik word nu terug gezet naar 16 uur, kan dat? Na drie maanden ontstaat er een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dat betekent dat de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk…

Categories: None | Tags: Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

april 15, 2013  |   Share:

Mag de werkgever mijn uren verminderen?

Ik heb een 20 tot 30 uur contract, werk gemiddeld 25 uur per week. Nu wil de werkgever mijn uren minderen, terwijl er vooralsnog genoeg werkzaamheden zijn. Wat zijn mijn rechten? In principe geldt het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit houdt …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsomvang, Arbeidsovereenkomst

april 2, 2013  |   Share:

Mag een vast contract worden omgezet in een tijdelijk contract?

Sinds 2006 ben ik in dienst bij mijn werkgever op basis van een nul urencontract. Later hebben ze mij een parttime contract gegeven vanaf oktober met einddatum 27 januari 2013. Daarna kreeg ik weer een nul urencontract met max. inplanning van 12 uur …

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Bepaalde Tijd, Ragetlie Regel, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

maart 19, 2013  |   Share:

Wat zijn mijn rechten bij een 0-urencontract?

"Ik heb een 0-urencontract, maar ik ben aangenomen op basis van drie dagen per week (28 uur). Wat zijn mijn rechten, als werknemer, bij een nul-urencontract?" Bij een nul-urencontract geldt in beginsel het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Dit h…

Categories: None | Tags: 0 Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

maart 5, 2013  |   Share:

Uitbetaling tijdens ziekte bij een 0-uren contract?

Ik werk al drie jaar fulltime, maar heb een 0-uren contract. Moet ik uitbetaald krijgen als ik op de ingeroosterde dag ziek ben? In uw situatie is het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang van toepassing. De wet bepaalt dat wanneer een arbeidsover…

Categories: None | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang, Ziek

februari 25, 2013  |   Share:

Mag de werkgever mij na twee keer een half jaar contract voor 40 uur, nu een 0-uren contract aanbieden?

Er is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. De werkgever mag bij deze nieuwe arbeidsovereenkomst andere voorwaarden aanbieden, onder andere op het gebied van het aantal uren. Mogelijk bedoelt u het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Indien ee…

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

januari 30, 2013  |   Share:

Mag de werkgever mij vanwege verschil van inzicht uitroosteren als ik afgelopen jaar elke maand 120 uur heb gewerkt (0-uren contract)? Werkgever wil mij niet ontslaan.

In beginsel mag het niet wat de werkgever doet. Zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie heeft geduurd, wordt de arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de afgelopen drie maanden. Ondanks uw…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Nul Uren Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

januari 30, 2013  |   Share:

Mag de werkgever mijn uren verminderen als ik ruim een jaar meer uren heb gewerkt dan op mijn contract staat?

Blijkbaar is er sprake geweest van structureel overwerk. Voor deze situatie bepaalt de wet dat de arbeid in enige maand wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de afgelopen drie maanden. U kunt dus bij uw w…

Categories: None | Tags: Arbeidsomvang, Arbeidsovereenkomst, Uren

januari 29, 2013  |   Share:

« Vorige12Volgende »