Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
In beginsel is een mondelinge toezegging bindend. Het probleem zit hem echter in de bewijslast. U moet aan kunnen tonen dat de werkgever u een vast contract heeft toegezegd en beloofd. Dit kan bijvoorbeeld door getuigen of door mailwisseling met de w…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst
februari 25, 2013 |
Share:
Op grond van de wet moet het vierde contract een contract voor onbepaalde tijd zijn. Dit geldt echter alleen als de arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden. Het kan zijn dat in een CAO een afwijken…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Vast Contract
februari 19, 2013 |
Share:
De wet bepaalt dat wanneer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 overschrijden (tussenpozen inbegrepen), de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaa…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling
februari 18, 2013 |
Share:
Allereerst is van belang wat u zelf wilt. Indien u bij uw huidige werkgever wil blijven werken, kunt u het jaarcontract ondertekenen en de sollicitatieprocedure bij de andere werkgever stopzetten. Indien u echter liever bij de nieuwe werkgever wil ga…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Nieuwe Baan
februari 18, 2013 |
Share:
U kunt als werknemer uw contract niet zomaar eenzijdig wijzigen. Indien werkgever en werknemer het beiden eens zijn over wijzigingen in het contract, dan is dit in principe toegestaan. Dat wil echter niet zeggen dat het zonder risico is. Afhankelijk …
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Wijzigen
februari 13, 2013 |
Share:
Doordat uw contract is afgelopen, maar u daarna nog wel hebt doorgewerkt, is uw contract stilzwijgend verlengd. Dat betekent dat uw contract wordt geacht voor dezelfde tijd (met een maximum van een jaar) en onder dezelfde voorwaarden te zijn aangegaa…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Stilzwijgende Verlenging
februari 5, 2013 |
Share:
Er is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. De werkgever mag bij deze nieuwe arbeidsovereenkomst andere voorwaarden aanbieden, onder andere op het gebied van het aantal uren. Mogelijk bedoelt u het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Indien ee…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Arbeidsvoorwaarden, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang
januari 30, 2013 |
Share:
Het is van belang dat u uw arbeidsovereenkomst op dit punt goed naleest. Waarschijnlijk is het namelijk zo dat deze opzegtermijn geldt voor tussentijdse beëindiging. Uw contract loopt dan automatisch af. Maar als er echt specifiek een opzegtermijn va…
Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Opzeggen
januari 29, 2013 |
Share:
