Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Ik ben voor onbepaalde tijd in dienst en heb altijd goed gefunctioneerd. Daardoor heb ik een betere functie gekregen. Dit is niet contractueel vastgelegd. Na een week blijkt die functie tegen te vallen en heb ik verzocht om terugkeer na mijn eerdere …
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Ontslag
oktober 4, 2013 |
Share:
De hoofdregel is dat het concurrentiebeding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst geldt, mits aan de wettelijke vereisten is voldaan. Dat is ook zo indien de werkgever uw contract niet verlengt. De rechter kan het concurrentiebeding echter geheel…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Concurrentiebeding
september 30, 2013 |
Share:
Of er sprake is van een geldig ontslag op staande voet hangt zeer af van de omstandigheden van het geval. Het moet gaan om dringende redenen. Het uitschelden van uw baas hoeft (als het op zichzelf staat) niet te betekenen dat het ontslag geldig is. E…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Ontslag Op Staande Voet
september 30, 2013 |
Share:
Als uw baas zich niet aan de cao en de arbeidsovereenkomst houdt, kunt u eisen dat uw baas alsnog het te laat betaalde loon (waaronder vakantiegeld) aan u voldoet. Daarnaast maakt u meestal ook nog aanspraak op een wettelijke verhoging van (ten hoogs…
Categories: None | Tags: Cao
september 30, 2013 |
Share:
Ik ben – na twee jaar dienstverband – overgeplaatst naar een andere bv binnen hetzelfde concern. Ik ben bij de nieuwe bv hetzelfde werk gaan doen. In het nieuwe contract stond een proeftijd van twee maanden, terwijl in het eerder contract ook al een …
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: None
september 30, 2013 |
Share:
Ik heb een ontslagbrief van mijn baas gekregen met een vaststellingsovereenkomst. Hij stelt voor om mijn vaste contract te beëindigen. In de overeenkomst staat dat het ontslag aan mij is te wijten. Dit terwijl in de brief staat dat mij geen verwijt w…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
september 30, 2013 |
Share:
Aan het einde van mijn werkdag werd ik bij mijn baas op kantoor geroepen. Daar werd mij een brief overhandigd, waarin stond dat ik op staande voet was ontslagen. Ik zou mijn niet aan een bedrijfsvoorschriften hebben gehouden. Dat is helemaal niet zo.…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ontslag Op Staande Voet
september 26, 2013 |
Share:
Ik had een vast dienstverband bij mijn vorige werkgever. Nu zit ik in de WW na ontslag om bedrijfseconomische reden. Vlak na mijn ontslag hebben ze iemand aangenomen voor hetzelfde werk. Het gaat om Poolse uitzendkrachten. Mag dat zomaar? UWV geef…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uwv Toestemming, Wederindiensttredingsvoorwaarde, Wedertewerkstelling
september 13, 2013 |
Share:
