Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?

Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Na 18 maanden ontslagen wegens ziekte

Tijdens ziekte geldt er een opzegverbod voor de werkgever. De werkgever mag dan twee jaar lang niet tot ontslag overgaan en is verplicht om een deel van het loon (70%) door te betalen. Ontslaat de werkgever u toch, dan kunt u binnen twee maanden bezw…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ziekte

augustus 6, 2013  |   Share:

Moest direct pand verlaten, kan ik dit aanvechten?

U mag alleen worden weggestuurd als daarvoor een voldoende zwaarwegende reden is. Deze maatregel zal bij collega’s en omstanders het beeld oproepen dat u iets zeer verwijtbaars heeft gedaan. In de rechtspraak is geoordeeld dat slechts factoren, zoals…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Wedertewerkstelling

juli 23, 2013  |   Share:

Mijn werkgever stopt mijn nuluren contract.

Ook een nuluren contract kan niet zomaar worden beëindigd. Bepalend is dan het aantal uren dat gemiddeld is gemaakt, gedurende de laatste drie maanden. Als dat niet representatief is, wordt gekeken naar een langere periode. U kunt bij uw werkgever ee…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Nul Uren Contract, Nuluren Contract

juli 22, 2013  |   Share:

Ik word in uren teruggezet naar 16 uur, kan dat zomaar?

Ik heb een 16-31 contract. Ik heb veel gewerkt de afgelopen jaren en ik word nu terug gezet naar 16 uur, kan dat? Na drie maanden ontstaat er een rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Dat betekent dat de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk…

Categories: None | Tags: Minmax Contract, Rechtsvermoeden Arbeidsomvang

april 15, 2013  |   Share:

Wat zijn mijn rechten bij bedrijfsverhuizing?

In de jurisprudentie is bepaald dat van werknemers verwacht mag worden dat zij instemmen met redelijke voorstellen van de werkgever die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk. Vaak is het zo dat de werkgever bij bedrijfsverhuizing a…

Categories: None | Tags: Bedrijfsverhuizing, Redelijk Voorstel, Vergoeding

april 15, 2013  |   Share:

Niet op werk verschijnen als contract is afgelopen?

Als mijn werkgever helemaal niets meldt en mijn 3e jaarcontract loopt van rechtswege af dan kan ik er dus vanuit gaan dat ik de eerstvolgende werkdag niet hoef te verschijnen? Het ligt eraan wat u zelf wil. Als u bij het bedrijf wil blijven werken, …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Stilzwijgende Verlenging

april 15, 2013  |   Share:

Is werkgever verplicht een reden te geven als ik geen verlenging krijg naar een vast contract?

Het contract loopt vanzelf af. De werkgever is in principe niet verplicht de reden te geven waarom hij het contract niet verlengt. Uiteraard staat het u wel vrij naar de reden te vragen en zal het wel zo netjes van de werkgever zijn om deze reden aan…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Reden, Verlenging

april 15, 2013  |   Share:

Proeftijd na proefplaatsing?

Ik heb een WW-uitkering. Via het UWV kan ik een proefplaatsing krijgen bij een werkgever. De werkgever biedt me daarna een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden. Mag dit? Het UWV stelt als voorwaarde voor een proefplaatsing dat de werkg…

Categories: None | Tags: Proefplaatsing, Proeftijd

april 10, 2013  |   Share: