Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag
Op grond van artikel 7:668 BW, waarin de aanzegverplichting staat opgenomen, is een werkgever uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege eindigt, verplicht om de werknemer schriftelijk te informeren over het …
Categories: Ontslag Procedure, Dreigend Ontslag | Tags: Einde Dienstverband
september 20, 2015 |
Share:
Ik wil graag weg bij mijn baas, want ik word al jaren onheus bejegend. Hij scheldt mij vaak uit en voert doorlopend de werkdruk op. Het is zo erg dat ik ziek dreig te worden. Het vinden van een andere baan lukt niet. Kan ik zelf ontslag nemen? Ik…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ontslag Nemen
april 15, 2014 |
Share:
Ik ben voor onbepaalde tijd in dienst en heb altijd goed gefunctioneerd. Daardoor heb ik een betere functie gekregen. Dit is niet contractueel vastgelegd. Na een week blijkt die functie tegen te vallen en heb ik verzocht om terugkeer na mijn eerdere …
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Ontslag
oktober 4, 2013 |
Share:
De hoofdregel is dat het concurrentiebeding zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst geldt, mits aan de wettelijke vereisten is voldaan. Dat is ook zo indien de werkgever uw contract niet verlengt. De rechter kan het concurrentiebeding echter geheel…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Concurrentiebeding
september 30, 2013 |
Share:
Of er sprake is van een geldig ontslag op staande voet hangt zeer af van de omstandigheden van het geval. Het moet gaan om dringende redenen. Het uitschelden van uw baas hoeft (als het op zichzelf staat) niet te betekenen dat het ontslag geldig is. E…
Categories: Dreigend Ontslag | Tags: Ontslag Op Staande Voet
september 30, 2013 |
Share:
