Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: bepaalde-tijd

Mijn derde contract (zonder onderbreking) loopt binnenkort af. Is de werkgever verplicht een vast dienstverband aan te bieden?

Wanneer de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden hebben overschreden, dan geldt de laatste overeenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd (tenzij hier in de CAO van af is geweken). Afhankelijk van de duur van de tijdeli…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging

november 26, 2012  |   Share:

Ik heb een 0-uren contract voor bepaalde tijd, maar ik werk gemiddeld 20 uur per week, mag mijn werkgever mij ontslaan?

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid is overeengekomen, dan heeft de werkgever grofweg drie mogelijkheden om uw arbe…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Uwv Toestemming

november 26, 2012  |   Share:

Opzegtermijn als tijdelijk contract niet wordt verlengd?

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de duur is verstreken. Dat betekent dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer in principe geen opzegtermijn geldt als één van beiden partijen het contract niet wil verlenge…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Geen Verlenging, Opzegtermijn

november 19, 2012  |   Share:

Hoe lang van te voren moet mijn werkgever aangeven dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd?

Een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd eindigt van rechtswege, dat wil zeggen door het verstrijken van de termijn. Voorafgaande opzegging is in beginsel niet nodig en er is ook geen opzegtermijn van toepassing. Dit kan anders zijn als dat schrifte…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd

november 14, 2012  |   Share:

« Vorige123Volgende »