Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: bepaalde-tijd

Ik heb per direct te horen gekregen dat mijn jaarcontract niet is verlengd. Mag dit?

Een contract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de termijn. Er hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen, tenzij schriftelijk een opzegtermijn is overeengekomen. Het contract loopt dus gewoon af. De werkgever is …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging

januari 2, 2013  |   Share:

Mag de werkgever mij een vierde jaarcontract geven omdat ik jonger ben dan 27 jaar?

De wettelijke regel is dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste arbeidsovereenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Dat g…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd

december 17, 2012  |   Share:

Mijn tweede jaarcontract is vorige maand afgelopen maar ik heb aantoonbaar doorgewerkt. Heb ik nu een vast dienstverband of een tijdelijk contract?

De wet bepaalt dat wanneer de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de duur door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, de arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd (ten hoogste een jaar) en onder dezelfde voorwaarden te zijn aa…

Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging, Vast Dienstverband

december 17, 2012  |   Share:

Derde jaarcontract loopt bijna af. Moeten ze mij een vast contract bieden?

De werkgever is niet verplicht om u een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Het kan zijn dat de werkgever beslist om afscheid van u te nemen. Biedt de werkgever u wel een nieuwe arbeidsovereenkomst aan, dan is er sprake van een vast dienstverba…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Vast Dienstverband

december 11, 2012  |   Share:

Ik ben al enige tijd ziek. Mijn werkgever wil mijn tijdelijke contract niet verlengen. Mag dat?

Ja, dat mag. Het opzegverbod tijdens ziekte is in deze situatie niet van toepassing. Het contract eindigt van rechtswege en het staat de werkgever vrij om te beslissen uw contract niet te verlengen.

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Ziekte

december 5, 2012  |   Share:

Ik heb een contract voor 6 maanden. Ik heb veel overgewerkt. Mag ik tussentijds ontslag nemen?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid niet is opgenomen dan bent u in beginsel verplicht om door te werken tot het einde van het contract…

Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Schadevergoeding, Tussentijdse Beëindiging

december 4, 2012  |   Share:

Is een proeftijd van twee maanden bij een contract van een half jaar toegestaan?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt een maximale duur van de proeftijd van één maand of van twee maanden. Als de arbeidsovereenkomst voor korter dan twee jaar wordt aangegaan, dan geldt een maximale proeftijd van één maand. Als de ar…

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd

november 28, 2012  |   Share:

Tussentijds ontslag bij een jaarcontract?

Een jaarcontract kan alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. De werkgever is gebonden aan de regels die gelden voor opzegging. De werkgever moet een ontslagvergunning van het UWV hebben of de ontbindi…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Bepaalde Tijd, Ontslag

november 28, 2012  |   Share: