Uw werkgever mag bij een nieuwe overeenkomst andere voorwaarden aanbieden (tijden, uren, loon, etc.). Ook als deze voor u nadelig zijn. Na het verloop van het contract voor bepaalde tijd, kan het dus zijn dat u minder gaat verdienen, of langer moet werken. Alles staat ter discussie en u kunt natuurlijk ook uw eisen op tafel leggen. De werkgever mag daarentegen bepaalde arbeidsvoorwaarden niet zomaar wijzigen als de contractsduur nog loopt.