Ook een nuluren contract kan niet zomaar worden beëindigd. Bepalend is dan het aantal uren dat gemiddeld is gemaakt, gedurende de laatste drie maanden. Als dat niet representatief is, wordt gekeken naar een langere periode. U kunt bij uw werkgever een ontslagvergoeding claimen op basis van dit aantal uren. Ook kunt u eisen dat de werkzaamheden zoals voorheen gewoon worden voortgezet.