U kunt niet worden gedwongen om mee te werken aan een ontslag met wederzijds goedvinden. In deze situatie wordt u zelfs sterk afgeraden om een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen omdat u hiermee uw recht op een WW-uitkering verspeelt. Als u ziek bent dan kan uw werkgever u niet zomaar ontslaan; er geldt een ontslagverbod tijdens ziekte. In principe hebt u recht op twee jaar doorbetaling van het loon. Als u akkoord gaat met een ontslag met wederzijds goedvinden terwijl u ziek bent, dan kan u vanwege uw ziekte mogelijk niet op zoek gaan naar een andere baan. U komt dan niet in aanmerking voor een WW-uitkering!