Ik heb een contract van 18 tot 32 uur en werk al een jaar of 4 rond de 40 uur per week. Nu willen ze mij maar 18 uur laten werken. Mag dat zomaar ?

Nee, dat kan niet zomaar. Op grond van artikel 7:610b BW bestaat het rechtsvermoeden dat de arbeidsomvang 40 uur per week is. Dit geldt als u langer dan 3 maanden dat aantal uren gewerkt. Concreet houdt dat in dat u nog steeds aanspraak heeft op doorbetaling van het loon op basis van 40 uren. Het is verstandig uw werkgever schriftelijk op  de hoogte te stellen dat u niet akkoord bent met de urenvermindering en dat u zich beschikbaar houdt om 40 uren te blijven werken. Via bijvoorbeeld een advocaat kunt u een loonvordering instellen en ook een boete opeisen wegens te late betaling van loon.