Er is sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. De werkgever mag bij deze nieuwe arbeidsovereenkomst andere voorwaarden aanbieden, onder andere op het gebied van het aantal uren. Mogelijk bedoelt u het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de arbeid vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de afgelopen drie maanden. In uw geval is er echter sprake van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Pas als deze arbeidsovereenkomst drie maanden heeft geduurd zult u eventueel iets af kunnen dwingen op grond van het rechtsvermoeden van de arbeidsomvang. Indien u het 0-uren contract weigert, loopt u het risico dat u niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering.