In principe mag er geen nieuwe proeftijd overeen worden gekomen omdat de werkgever zich al op de hoogte heeft kunnen stellen van uw geschiktheid. Er kan alleen een nieuwe proeftijd worden bedongen als de arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van u eist, waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven. Als u aangeeft dat de functie inhoudelijk vrijwel hetzelfde is, dan zal er geen nieuwe proeftijd overeengekomen mogen worden. Indien de werkgever dat toch doet, dan is sprake van een nietige proeftijd. Mocht de werkgever opzeggen tijdens deze nietige proeftijd dan raad ik u aan contact met ons op te nemen.