U geeft aan dat in uw contract een mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is opgenomen. De werkgever kan dan tussentijds opzeggen, maar dat kan niet zomaar. De werkgever heeft grofweg drie opties: beëindiging met wederzijds goedvinden, ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een ontbindingsprocedure starten bij de rechter. Een andere optie is een ontslag op staande voet, maar dat is alleen mogelijk als er sprake is van een dringende reden, bijvoorbeeld diefstal. 

Het is nu de vraag welke weg de werkgever gaat bewandelen. Indien de werkgever u een beëindigingsvoorstel doet, raad ik u aan deze eerst te laten controleren door een arbeidsrechtjurist voordat u akkoord gaat. Indien u dat wenst kunnen wij dat voor u doen.