In principe geldt er geen nieuwe proeftijd omdat de werkgever zich al op de hoogte heeft kunnen stellen van uw geschiktheid. In uw situatie kan slechts een nieuwe proeftijd worden bedongen als de arbeidsovereenkomst duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden van u eist, waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven. Mocht dit laatste niet aan de orde zijn, maar is er toch een nieuwe proeftijd overeengekomen, dan is deze nietig. Als de werkgever opzegt tijdens deze nietige proeftijd dan raad ik u aan direct contact met ons op te nemen.