Bij de ontslagvergoeding in mijn beëindigingsovereenkomst staat dat de werkgever mij iets te verwijten heeft, terwijl in mijn ontslagbrief staat dat over en weer niets te verwijten valt. Moet ik akkoord gaan?
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Beeindigingsovereenkomst
Ik raad u ten zeerste af om een beëindigingsovereenkomst te tekenen waarin u een verwijt wordt gemaakt. In uw geval ten eerste vanwege de lagere vergoeding die wordt toegekend omdat aan u een verwijt wordt gemaakt. Ten tweede omdat u uw uitkeringsrechten hiermee fors in gevaar brengt. Als aan u een verwijt wordt gemaakt dan zal het UWV u mogelijk als verwijtbaar werkloos zien en geen WW-uitkering toekennen. U kunt op dit punt onderhandelen met uw werkgever. Ik raad u in ieder geval aan om nader juridisch advies in te winnen voordat u een beëindigingsovereenkomst ondertekend.
december 10, 2012 | Share: