De werkgever doet u een beëindigingsvoorstel. Ik raad u aan contact op te nemen met een arbeidsrechtjurist die voor u kan controleren of de overeenkomst voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Daarnaast kan er voor u onderhandeld worden, bijvoorbeeld op het gebied van de ontslagvergoeding. Als de werkgever de financiële situatie kan onderbouwen dan is een ontslag via het UWV mogelijk. Via het UWV krijgt u inderdaad geen ontslagvergoeding. Er is wel een mogelijkheid om daarna een kennelijk onredelijk ontslagprocedure te voeren, als dat aan de orde is. In beginsel zou een beëindigingsovereenkomst in uw situatie dus een goede optie kunnen zijn, mits deze voor u gunstig is opgesteld.