Opzegtermijn vast contract
Opzegtermijn vast contract
Als u een vast dienstverband heeft, dan is de opzegtermijn die uw werkgever in acht dient te nemen, afhankelijk van onder meer de duur van het dientsverband. De minimale termijnen dienen in acht te worden genomen, te weten:
| Opzegtermijn, minimaal: | Duur van het dienstverband: |
| 1 maand | tot 5 jaar |
| 2 maanden | 5 tot 10 jaar |
| 3 maanden | 10 tot 15 jaar |
| 4 maanden | 15 of meer |
Welke regels gelden?
De duur van de opzegtermijn, volgt uit:
- de wet
- de inhoud van de arbeidsovereenkomst
- collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
De opzegtermijn die de werknemer in acht dient te houden is maximaal 6 maanden. Verder is de overeengekomen opzegtermijn voor de werkgever het dubbele als dat is afgesproken voor de werknemer.
Voorbeeld
In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de werknemer een opzegtermijn heeft van twee maanden. Voor de werkgever geldt dan een dubbele termijn, te weten vier maanden.
Suggesties
Aanzegtermijn tijdelijk contract
Proeftijd
Onterecht ontslagen
