Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: werkgever

Telt mijn periode als uitzendkracht mee voor het bepalen van het aantal contracten?

Per 1 september 2011 ben ik via een uitzendbureau gaan werken. In december 2011 kreeg ik een contract tot 1 augustus 2012. Hierna kreeg ik een contract tot 1 augustus 2013. Nu zegt mijn baas dat ik al drie contracten gehad heb en hij geen vierde cont…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Opvolgend Werkgever, Uitzendbureau

april 10, 2013  |   Share:

Ik heb drie contracten gehad bij mijn werkgever. Daarna heeft hetzelfde bedrijf me ingehuurd op detacheringsbasis en heb ik weer twee tijdelijke contracten gehad. Mogen ze nu weer een tijdelijk contract geven?

De wet bepaalt dat wanneer meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, de laatste overeenkomst geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd. Deze regeling is ook…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Detachering, Opvolgend Werkgever

februari 18, 2013  |   Share:

Mag de werkgever salaris inhouden omdat ik minuren heb?

Mogelijk is er in uw arbeidsovereenkomst of in een van toepassing zijnde CAO een regeling opgenomen over minuren. Het is van belang dit na te kijken. U behoudt in beginsel het recht op loon indien de arbeid niet is verricht door een oorzaak die in re…

Categories: None | Tags: Bedrijfsrisico, Minuren, Salaris, Werkgever

januari 30, 2013  |   Share:

Mijn werkgever heeft mij op non-actief gesteld. Wat nu?

Er is geen algemene regel in de wet opgenomen over de vraag of de werkgever verplicht is de werknemer tewerk te stellen. De vraag of de werkgever de plicht heeft om de werknemer te werk te stellen moet beoordeeld worden in het kader van het criterium…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Goed Werkgeverschap, Loonvordering, Non Actief, Wedertewerkstelling

januari 16, 2013  |   Share: