Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: verlenging

Mijn tweede jaarcontract is vorige maand afgelopen maar ik heb aantoonbaar doorgewerkt. Heb ik nu een vast dienstverband of een tijdelijk contract?

De wet bepaalt dat wanneer de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de duur door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, de arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd (ten hoogste een jaar) en onder dezelfde voorwaarden te zijn aa…

Categories: None | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging, Vast Dienstverband

december 17, 2012  |   Share:

Drie keer een half jaar contract gehad, laatste contract is afgelopen, maar ik werk nog steeds. Wat zijn mijn rechten?

Er is sprake van stilzwijgende verlenging omdat de arbeidsovereenkomst door partijen zonder tegenspraak is voortgezet. Dat betekent normaal gesproken dat de overeenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor een jaar, op de vroegere …

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Arbeidsovereenkomst, Stilzwijgende Verlenging

november 27, 2012  |   Share:

Mijn derde contract (zonder onderbreking) loopt binnenkort af. Is de werkgever verplicht een vast dienstverband aan te bieden?

Wanneer de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd een periode van 36 maanden hebben overschreden, dan geldt de laatste overeenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd (tenzij hier in de CAO van af is geweken). Afhankelijk van de duur van de tijdeli…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Stilzwijgende Verlenging

november 26, 2012  |   Share:

Opzegtermijn als tijdelijk contract niet wordt verlengd?

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege wanneer de duur is verstreken. Dat betekent dat zowel voor de werkgever als voor de werknemer in principe geen opzegtermijn geldt als één van beiden partijen het contract niet wil verlenge…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Geen Verlenging, Opzegtermijn

november 19, 2012  |   Share:

Stilzwijgende verlening arbeidscontract?

Als een tijdelijk contract na het verstrijken van de termijn door partijen zonder tegenspraak wordt voortgezet, dan wordt het contract geacht voor dezelfde tijd, met een maximum van een jaar, en onder dezelfde voorwaarden te zijn aangegaan. Als een c…

Categories: Ontslag Procedure | Tags: Stilzwijgende Verlenging

november 13, 2012  |   Share:

Mijn proeftijd is verlopen en nu wil de werkgever mijn tijdelijke contract tussentijds beëindigen

Een contract voor bepaalde tijd mag alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid in het contract of in de CAO is opgenomen. Dat geldt zowel voor de werknemer als voor de werkgever. Als een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen…

Categories: Onterecht Ontslag, Ontslag Procedure | Tags: Arbeidscontract, Arbeidsvoorwaarden, Geen Verlenging

november 7, 2012  |   Share:

Na drie jaar een tijdelijk arbeidscontract gehad te hebben wil mijn werkgever geen vast contact geven

Een contact voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege. Dat wil zeggen dat het contract vanzelf afloopt, simpelweg door het verstrijken van de overeengekomen termijn. Deze regel kent echter uitzonderingen. Omdat u spreekt over een period…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Drie Jaar, Geen Verlenging, Vast Contract

november 7, 2012  |   Share:

Na drie jaar geen vast contract

Een contract voor bepaalde tijd eindigt in beginsel van rechtswege. Dat wil zeggen dat het contract vanzelf afloopt, simpelweg door het verstrijken van de overeengekomen termijn. Deze regel leidt echter uitzondering in een aantal gevallen. Omdat u sp…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Arbeidscontract, Drie Jaar, Geen Verlenging

november 6, 2012  |   Share:

« Vorige12Volgende »