De Wet Werk en Zekerheid, die per in juli 2015 in werking trad, voorziet in een ontslagroute die afhankelijk is van de ontslaggrond. In het geval u wordt ontslagen vanwege bedrijfseconomische reden of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgev…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bedrijfseconomische Redenen, Uwv Toestemming, Ww Uitkering, Ziekte
Ik had een vast dienstverband bij mijn vorige werkgever. Nu zit ik in de WW na ontslag om bedrijfseconomische reden. Vlak na mijn ontslag hebben ze iemand aangenomen voor hetzelfde werk. Het gaat om Poolse uitzendkrachten. Mag dat zomaar?
UWV geef…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uwv Toestemming, Wederindiensttredingsvoorwaarde, Wedertewerkstelling
Werkgever wil mensen ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Er zijn twee werknemers met een jaarcontract. Kan de werkgever twee werknemers met een vast contract ontslaan of moeten eerst de jaarcontracten niet verlengd worden?
In principe is…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Ontslagvolgorde, Uwv
Als u al vijf en een half jaar bij het bedrijf werkt, dan hebt u waarschijnlijk een vast contract. Als de werkgever u wil ontslaan zal hij dat moeten doen via het UWV (door het aanvragen van een ontslagvergunning), via de kantonrechter (die de arbeid…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Kantonrechter, Opzeggen, Opzegtermijn, Uwv Toestemming
Als u ziek bent is het inderdaad niet aan te raden om een beëindigingsovereenkomst te tekenen, aangezien u dan hoogstwaarschijnlijk niet in aanmerking komt voor een uitkering.
Indien u een vast contract hebt kan de werkgever u niet zomaar ontslaa…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Beeindigingsovereenkomst, Ontbinding, Uwv Toestemming, Ziekte
De werkgever kan toestemming aan het UWV vragen voor het ontslag of een ontbindingsprocedure starten via de kantonrechter. In het navolgende zal ik de belangrijkste verschillen toelichten.
Een belangrijk verschil voor de werkgever betreft de ontsla…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Kantonrechter, Ontbinding, Uwv Toestemming
In principe geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever mag de werknemer dan niet ontslaan, ook al heeft hij een ontslagvergunning van het UWV. Dit opzegverbod geldt echter niet als de werknemer zich ziek heeft gemeld nadat de ontslagaanvra…
Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uwv Toestemming, Ziekte
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in beginsel alleen tussentijds worden beëindigd als deze mogelijkheid schriftelijk is overeengekomen. Als deze mogelijkheid is overeengekomen, dan heeft de werkgever grofweg drie mogelijkheden om uw arbe…
Categories: Ontslag Procedure | Tags: Bepaalde Tijd, Uwv Toestemming