Hoe hoog is mijn transitie vergoeding?
Dit is slechts een indicatieve uitkomst waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Het kan zijn dat uw situatie mogelijk in aanmerking komt voor een hogere vergoeding. Neem daarvoor contact op met ons.

Beschrijf hier uw situatie en ontvang antwoord op uw vraag

Bel gratis
0800-822 6633
Bekijk onze video's met antwoorden
Kosten & gespreid betalen
Advies van de Ontslagwinkel.
Zo werkt het
Verfijnd op Tag: uitzendbureau

Telt mijn periode als uitzendkracht mee voor het bepalen van het aantal contracten?

Per 1 september 2011 ben ik via een uitzendbureau gaan werken. In december 2011 kreeg ik een contract tot 1 augustus 2012. Hierna kreeg ik een contract tot 1 augustus 2013. Nu zegt mijn baas dat ik al drie contracten gehad heb en hij geen vierde cont…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Opvolgend Werkgever, Uitzendbureau

april 10, 2013  |   Share:

Werken via uitzendbureau om ketenregeling te doorbreken?

De werkgever wil mijn arbeidscontract voor bepaalde niet verlengen omdat ik dan een vast contract zou moeten krijgen. Ze willen mij wel behouden via een uitzendbureau op dezelfde werkplek en met dezelfde functie. Mag dit zomaar? U hebt een tijdel…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Ketenregeling, Uitzendbureau, Vast Contract

april 3, 2013  |   Share:

Ik heb 5 maanden voor het uitzendbureau gewerkt bij een bedrijf en nu krijg ik een contract bij het betreffende bedrijf mogen zij een proeftijd geven?

Een nieuwe proeftijd is alleen geoorloofd indien er duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden worden gevergd, waarover de vorige arbeidsovereenkomst geen of onvoldoende inzicht heeft gegeven. Als uw werkgever u eerst als uitzendkracht he…

Categories: Onterecht Ontslag | Tags: Uitzendbureau

februari 5, 2013  |   Share:

Ik heb drie maanden via een uitzendbureau gewerkt en twee maal een jaarcontract gekregen. Zijn dat drie contracten?

Voor de ketenregeling van arbeidsovereenkomsten geldt dat deze regeling van toepassing is op elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen een werknemer en verschillende werkgevers, die ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moete…

Categories: None | Tags: Arbeidsovereenkomst, Ketenregeling, Uitzendbureau

januari 7, 2013  |   Share: