In principe geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. De werkgever mag de werknemer dan niet ontslaan, ook al heeft hij een ontslagvergunning van het UWV. Dit opzegverbod geldt echter niet als de werknemer zich ziek heeft gemeld nadat de ontslagaanvraag door het UWV is ontvangen. Op de ontslagbescherming tijdens ziekte bestaan nog een aantal andere belangrijke uitzonderingen. Laat u zich adviseren door een arbeidsrechtjurist om te kijken of in uw situatie een uitzondering op het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.